雖然說想離職也好一陣子了，但總礙於活動的忙碌期正要開始，實在不忍心在此時撒手不管，責任感告訴我還是等案子結束再走吧！況且沒有人想要當後母，養育長大一半的孩子，很難重新塑形管教的。不過萬萬沒想到，老闆竟早我一步行動，早知道當初就不要那麼有責任感了，枉費我當初還幫她想東想西。此次事件對我來說，只是離開的時間提前了，那我只好把養一半的孩子送人嚕！親愛的孩子，實在不是媽媽不要你，是奶奶叫我放手的啊！親愛的孩子，記得要聽後娘、叔叔、和奶奶的話喔！
　　言歸正傳，此篇就來談談「資遣」，身為一個上班族，一定要認識「勞基法」，裡面有列舉很多屬於勞工該想的權利，記得一定要替自己爭取，我們如此奮力工作，當然也要拿我們該得的福利（錢和假）。
　　第一，先來談資遣預告之時間。按照勞基法第16條規定雇主終止勞動契約之預告期間，若工作達3個月以上，未滿一年者，必須於10日前告知；未滿3年者，必須於20日前告知；超過3年者，必須於30日前告知。以此次案件為例，案主在該公司年資超過一年，她必須於20日前告訴我，也就是說從他告訴我開始，我至少還可以領20天的薪水，才能正式離職。
　　從被告知資遣起，除了忙著工作結案與交接外，別忘了找下一份工作喔！勞基法同一條中有規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」別白白犧牲了每周兩天的休假機會喔！別坐在辦公室惹人厭喔！
　　第二，就來談最重要的資遣費問題。按照勞基法第17條，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，剩餘月數依比例給之。先來解釋「平均工資」，所謂平均工資，也就是離職前六個月的工資取算術平均數。若在公司年資有一年半，那資遣費就應該可以領1.5個月的薪水嚕！不過，以上皆為勞退舊制員工的算法。能看到此篇文章的人，應該都屬新制員工為多吧！新制的資遣費計算方式為每滿一年發給1/2月之平均工資，未滿一年之工作年資，以實際工作日數分月、日比例計算，以此次案件為例，年資為一年四個月，資遣基數為1*0.5+4/12*0.5=0.7083，所以案主可領到約0.7個月的資遣費。
　　此時，大家是不是後悔參加了勞退新制？頓時資遣費就少了一半，其實不要這樣想啦！勞退新制實施，雇主每個月要提撥6%的退休金給我們，一年我們就存有薪水中72%的退休金嚕！這可是舊制員工所沒有的，連同退休金一起計畫，其實我們領到的還比較多呢！
　　另外，提請大家，離開時記得要請公司開立「非自願性離職證明」喔！有此證明，才能申請失業救助。
　　最後，就來和大家談談失業這個問題吧！從失業的第一天起，就可以去就業中心申請失業救助，據說前半個月中心會幫你安排至少三次的面試機會，如果還是無法找到適合的工作，就會發給失業救助長達半年，期間不會因你有工作而停止喔！聽起來算是蠻不錯的福利吧！給付金額為離職前六個月薪資的60%。
　　既然失業成定局，就認真找工作吧！期許自己『下一個老闆也許會更好』！此次資遣事件，感謝在勞工局工作的親戚，讓我可以短時間弄清楚這些規章條文，不會讓我自己的權益受損。關於資遣的相關規定，大家可上勞工局的網站查詢。