算起來我做過的工作沒有多少，呆過的公司也沒幾間，
可是卻發現在台灣，只要規模隸屬於中小型企業的公司，
就會存在著一個不成文規定，且還是被大部份人默許的規定。

一般只要是新進菜鳥進入公司，
往往都會被公司或資深同仁付與某些任務。
諸如：
電話響起三聲內，一定要接起電話，不管是不是自己桌上的電話；
為了更瞭解公司各項器具擺放的位置，而被安排收拾道具的工作；
自己沒有喝咖啡的習慣卻被派去煮咖啡，如果不懂溫度或比例，還會被小小揶揄一下。
客戶來公司找老闆，結果被喚去泡壺凍頂烏龍茶來招待貴賓。
天知道自己平常從不泡茶、連茶葉罐放哪都搞不清楚的人...

結果很妙的，有一部份新進菜鳥雖然明明心裡不平卻往往也不說，
從第三者角度來看，甚至有時會以為他們很樂意完成這些事情似的。
（最厲害的是有些人默默的做久做出師，老闆將這些工作視為理所當然）

在雙方當初面談訂下工作條件規則的同時，
大部份的人應該都記得上班不須要做這些額外事（或者說，其實根本沒提過）
可是當正式上線指派工作時，主管下達的事情，不做也不行，
回想起來，我明明應徵的是企劃執行，是來寫企劃案和創意發想的，
為什麼突然有一種變成總務組長的錯覺？

有個在日商公司做總會的朋友和我聊工作心得：
工作薪資多少、工作內容該做什麼，本來就是在一開始就要談清楚，
既然不屬於我工作範圍的事當然就不應該由自己來做。
雖然聽起來很現實，但是本來就應該如此，
畢竟我的目的是來為我自己及公司創造產值，不是來做慈善事業的。

點頭如搗蒜的上了一課。
也不得不佩服台灣業主能物盡其用的厲害手段。
或者說，該思考的問題點不在業主，其實是自己本身，
會哭的小孩有糖吃，不會哭的就睜一隻眼，閉一隻眼？