每個人的認知是不一樣的， 常常覺得自己最大的努力、獲得的喝采卻最少，但是如果一個人的自我評價和別人對他的評價有很大的落差，這個人就不容易成功。 所以各位要了解自己的優缺點，知道自己與眾不同的地方在哪裡， 建立起自己的專業能力。有人說：我辛勤工作、遵守公司的制度，可是總覺得無法得到主管的肯定或賞識，不知道到底是哪裡出了問題？我們仔細觀察過許多成功人士，發現他們不僅工作勤奮，更重要的是他們了解自己的長處，並且能夠盡情發揮。
有些人以為自己太過專注一項領域，反而限制了他們的發展，擔憂前途有限，但是廣泛而不深入的「通才」，往往也是一個人最大的致命傷。
過去那個「沒有功勞也有苦勞」的時代已經過去了，現在一定要有「功勞」。 別人八小時就能完成的工作，你卻要加班、花十一個小時才能完成，表面上你很辛苦，實際上公司卻要多付出將近50％的加班費，這樣是不公平的，也不Smart。
在這裡我想跟大家釐清一個觀念：辛勤工作，不見得就可以得到完全的肯定但辛勤工作是絕對需要的，但是在辛勤之餘，你也要用心思考。
簡單地說，除了工作認真之外，也要有優越效能的表現，各位不能單談效率、不談效能。「效率」是把事情做得很快，卻不管對錯。 但是把事情往對的方向做，做得很好，這就叫「效能」。 比方說，企業內部在電腦化之前要先做合理化、再做標準化，最後才能電腦化當你碰到一些看起來不合理的事情的時候，不妨先把它看成是合理的，不要一開始就「哇，這個不對，我明天就不幹了！」，你已經進了寶山，為什麼不拿一點寶藏出來？如果能有這樣的態度，各位就可以「逢凶化吉」、樂在工作，進一步施展自己的抱負，高學歷與埋頭苦幹只是成功的一部份條件， 真正成功的人常會去做失敗者不願意做的事，而且做成了一種習慣。
大家要知道一件事「只有責任沒有權力」的時候，通常都不願意去做，這時候你把它當成一個機會拿來做，在大家都放棄的時候，你就有了成功的機會。真正成功的人常常保持熱忱，主動多負起一些責任；常常和別人溝通，表達自己的意見；常常保持進步、成長，參加講習、訓練等充實自己的方式，所以一旦機會來臨，他們也就有充分的能力可以大展身手。
§ May.18.04-教育訓練講稿§ sam 520