現今各行各業幾乎都
必須經過評鑑這個關卡
就算是白色具塔也不例外


可是對於一個新興的巨塔來說
要應付自身的營運問題及評鑑
不啻是種揠苗助長的可怕感覺
就像要嬰兒馬上學會跑步一樣
還沒學會走路就先想要跑步了
終究會因不按步就班而跌倒的

因為評鑑每天都得背著不相干的宗旨目標
因為評鑑每日文書工作只會加重不會減輕
因為評鑑所有規劃往前追朔甚至無中生有

全都只為了-評鑑

只因評鑑通過了健保給付才會增加
只因評鑑通過了巨塔才有更多收入


只是評鑑因為新舊制的不同
受評者不再侷限於主管階級
只是評鑑因為新舊制的不同
受評者極有可能在你我之中
於是乎巨塔中的所有成員們
一聽見評鑑幾乎是草木皆兵


只是現實中就與理想不同
那些所謂的高級主考管們
是否都不食人間煙火的呢
理想與現實中就有區別的

抑獲其實對於評鑑其實還是-”上有政策-下有對策”來的最好呢

不過無論怎麼評受遭殃的不外乎還是巨塔裡的各位成員因為平空捏造真的很難