100年除夕至年初三為國定假日雇主使勞工工作工資應加倍發給

【公益社記者詹招琳/臺北市報導】春節將近，部分行業如量販店、餐廳等，因應春節期間購物及年終尾牙春酒需求，基於行業特性關係，有使所僱勞工於農曆除夕及春節期間工作需要，雇主仍應注意依照勞動基準法第39條規定加倍發給勞工休假日工作工資，或依勞雇雙方協商同意擇日補休。

凡適用勞動基準法之事業單位，依該法第37條暨其施行細則第23條規定，100年2月2日（星期三）為農曆除夕，100年2月3日（星期四）至5日（星期六）為農曆春節，共計4天，為應放假之法定休假日，雇主應依法給予員工休假。又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可延遞於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。即雇主經徵得勞工同意於該國定假日出勤工作者，應依同法第39條規定，加倍發給工資，即除原本約定之當日工資照給外，需再加發一日工資；惟勞工如於休假日出勤工作後，由勞雇雙方協商同意擇日補休，亦為法所不禁。

臺北市政府勞工局陳業鑫局長特別提醒，自民國100年1月1日起，基本工資已調整為每月17,880元，每小時98元，因此雇主給付國定休假日之（出勤）工資，應遵守基本工資之規定。另外，因勞務工作型態之不同，勞工局指出前開規定於按月、按日或按時計酬者皆有適用，如為按時計酬之工作者，工作日遇春節假期時，仍應依規定，原排定出勤者照給工資（98元乘以排定工作時數）並且放假一日，雇主若有使勞工出勤者，則加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。

臺北市政府勞工局再次呼籲，由於春節假期係我國重要的傳統節日，購物買氣的需求增加，雇主使勞工出勤工作時，仍應注意勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時之規定。如因工作需要而有使勞工加班之必要，應依勞基法第32條規定辦理，且延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時、一個月之延長工時不得超過46小時且每7日應有1日之休息作為例假。