招聘40位4050人員，參加面試并接受培訓的只有10人。

　　鄭州一家企業，通過4050人員專場招聘會，接到40人填寫的報名簡歷，電話通知兩遍后，僅有10人參加面試并接受培訓。

　　職業培訓師建議4050人員，要摒棄一些固有觀念，調整好心態，直面現實生活。

　　40人報名，只有10人去面試

　　為幫助4050人員就業，1月13日，河南日報報業集團和河南省人力資源和社會保障廳舉辦了一場4050人員的專場招聘會。

　　會上，有200多家企業，提供了8000多個崗位。鄭州在路上企業咨詢管理有限公司是其中一家招聘單位，當天，該公司在現場接受了40位4050人員投遞的簡歷。

　　根據招聘情況，當天下午，該公司就通知應聘人員，要在昨日上午8時30分，對應聘人員進行面試，并請來專業培訓師，對應聘人員進行培訓。

　　昨日上午9時5分，記者趕到該公司的培訓現場，發現只有20多人。據該公司總經理鄭穎建介紹，20多人中，有10多個是公司以前招聘的人，13日投簡歷的，只到了七八個。

　　“還有兩三個在路上，我們又聯系了一遍，他們說還來。”鄭穎建稱，為讓招來的4050人員盡快適應工作崗位，他還專門請了一位職業培訓師，要對這些人進行培訓。

　　鄭穎建提供的部分求職簡歷中，有一人詳細寫出了工作經歷后，在薪水要求欄里，要求試用期月薪5000元，年薪18萬。

　　“考慮到實際情況，我們都沒通知他過來面試。”鄭穎建稱，負責在現場招聘的人稱，感覺此人的工作經驗，并不是像他寫的那樣。

　　昨日，記者電話采訪該位神秘人時，上午還說自己是位講師，月薪1.2萬元，因嗓子不好想換工作，下午又說自己沒有工作。

　　“你認為年薪18萬高嗎？我在香港年薪都是90萬。”該人士宣稱，他在香港擔任過CEO，至于是哪家公司，他卻不愿說。

　　培訓師建議4050轉變就業觀念

　　鄭州在路上企業咨詢管理有限公司請到的職業培訓師宋鐵中稱，從當天的情況來看，他認為4050應該轉變一下就業觀念。

　　“如果招聘的是大學生，企業通知面試后，很多學生都會準時或者提前到。”宋鐵中稱，原計劃8時30分的培訓，推遲到9時，還有那么多人沒到。

　　宋鐵中分析，很多4050人員，都是從過去的國有企業中下崗的。國有企業相對于中小企業來說，工作的節奏慢一些。長期以來，他們在那種條件下，形成了固有的生活模式，不好改變。

　　其次，國有企業，一般規模都很大，工作人員也很多。“現在中小企業小，工作人員少，很多人甚至還看不起中小企業的老板。”宋鐵中說，有了這種想法，即便因為生活所迫，去了中小企業，他們也不會快樂。

　　另外，4050人員的學習主動性不強。現在的中小企業，經營非常靈活。

　　“如果4050人員跟不上企業的發展節奏，很容易被淘汰。”宋鐵中說，4050人員要想找到工作，最重要的是摒棄一些固有觀念，去適應社會，而不是等著社會去適應他們。

　　此外，還有些4050人員，因為下崗原因，可能會一蹶不振。宋鐵中建議這些人，要面對生活，振作起來。

　　宋鐵中建議政府部門，幫助4050人員就業前，最好對他們進行培訓，幫助這些人改變一些固有的生活觀念。只有思想問題解決了，就業問題才好解決。(記者 熊玉偉)