國營事業釋放近2000名職缺

台電、台糖、台水、中油等國營事業，面臨員工退休潮，出現嚴重的人才短缺，為了避免人力斷層，積極招募新血。

光中油今年就有近千名的人力需求，台電則是超過800名缺額，其中配電線路維護，更是大開名額419名，公職補習班分析，如果以歷屆考生人數對比錄取率來觀察，光是配電的錄取率今年有機會達到10%。

台電班長宋連興：檢查一下紅外線熱影像儀，看看放射率是不是0.99。

台電公司配電線路維護的同仁，在出班之前，一定要確認裝備是否齊全，還有服裝儀容，就跟他們的腳步，一起發掘究竟配電維護的工作內容是什麼。

台電班長宋連興vs.同仁：你負責紅外線熱影像儀的操作及紀錄，有沒有問題？ (報告班長：沒有問題)

由班長在現場分派工作，打開電箱前，再三確認是否安全。

台電班長宋連興：請檢查。

接著用紅外線顯像儀檢測電力設備，用這種方式不需要停電，透過螢幕上的顏色，就可以判段設備是否出現問題。

同仁vs.台電班長宋連興：報告班長，中項開關柄的部分有溫度異常。

(好，把它記錄下來，回去我們做分析)

馬上就可以發現顏色顯示為紅色，因為零組件老化，產生異常的狀況，達到提早發現設備潛在危害的問題。

可以看見台電的員工，正在配電室進行檢測作業，以國營事業來說，他們面臨大量的員工退休潮，因此人才缺乏的問題相當嚴重，以台電為例，他們今年將招募826名的職缺，其中缺額最大的就是配電類高達419名。

台電人力資源處長張廷抒：從108年開始慢慢進入到台電人力退休的高峰期，我們的高峰會在民國110年，大概粗略的估計，最近這5年我們退離的人數，會占到我們全部員額的25%。

台電今年招考共16種類別，這次還特別新增「重車駕駛及機械操作」類，針對新進員工還會提供完整的教育訓練，而外界最關注的薪資水平又是如何？

台電人資處長張廷抒：剛考進來的話，擔任工作訓練員，大概有2.8萬元的水準，那麼經過工作訓練期滿考評合格，正式雇用大概會有3.1萬元的水準。

中油今年也有將近1000名的人力需求，僱用人員預計招考約600多人，而新進派用人員則約300名，而離島和偏遠地區今年招考的方式也有改變。

中油人資處長馮建春：花東地區還有離島地區，因為招募人員也不太容易，而且就是招募到了以後，常常因為家庭因素的關係做請調，所以我們這一次，大概就是針對離島跟花東地區的部分，我們會特別另外再來辦考試。

考試除了筆試外，中油的派用人員和僱用人員，還要體適能測試。

中油人資處長馮建春：體能的部分，對於消防類的，還有探採鑽井類的部分，他有特別的規定，像消防類的部分，還要跑800公尺。

根據經濟部統計：國營事業2018年報考人數共1萬8618人，錄取1399人，錄取率7.51%達歷史新高，加上今年釋放的職缺只會多不會少，大幅提升錄取率。

公職補習班經理洪良輝：(國營事業)考試的科目，相對的，都比一般的國家考試都還要來得少，而且他考進去之後，他的薪資福利待遇，他的調薪的比例也很大，它(國營事業)平均的話，每年都調薪調3000，而且連續調4年。

國營事業薪資穩定，年終以每年盈餘與績效來最決定，最高可領4.4個月，年收將近百萬，加上其他的福利和子女就學補助等，更吸引不少人報名。