上次真的是我求職以來 最開心的一次面談
我可以那麼不用偽裝 開心的把自己的個性特質全部表達出來
我們不像在面試,
而像是再討論一樣報告,
分享自己的心得,
他教我們公司的立場
我們教他很多各行各業的經歷

我很真實的把自己的自high 批判 功利價值觀
展露無疑
就是聊天而已
一點也不拘謹
面試主管看過我的海尼根 大喊 怎麼可能!!!


感覺的出來她們公司很重視人
而一起面談的婉瑜和佩瑜 都是很談的來的人

我們圍繞再一個邏輯問題上一兩個小時

假設前提:
剛進來三個月為試用期,三個月後通過便為正式員工

"凡本公司正式員工,皆適用員工教育訓練法則"
試問,新進員工能不能參加教育訓練??

我很想問問邏輯觀念很好的肥熊
因為 接二連三的問題皆用同一邏輯,然而我的答案卻不是始終如一

我說,新員工可以用教育訓練啊,因為又沒規定,

"非正式員工 不適用教育訓練法則"

若P則Q,但非P不一定是非Q



反正稿的我們三個人到最後都恍神了=.=||||


據說是個只要正妹的公司(但為什麼我沒看到任何一個正的=.=)

很重視員工的公司,
即使不是我最想要的行銷,
但如果她們要我 我也會去吧~
我很喜歡她們公司文化的快樂,一點都不像科技業冷冰冰


佩瑜跟婉瑜都是很有背景的女生
佩瑜是師大社教系,
在微軟當過人資助裡,
資策會科技種子
現再是104堅果小組一員(想當初我也差點是)
婉瑜是政大公行系畢業
講話很溫和
有半過補習班頭無道有的招募活動

我們三個的鍾愛都不一樣
佩瑜愛教育訓練
婉瑜看招募
我愛員工關係


不過我不小心太高興 說出其實我以前是走行銷路線=.=
(但我有修飾 我說 在我離職以前)
大概會被打槍吧=.=|||||
尤其她們想找的其實是 招募和教育訓練