head hunter，直譯是獵人頭。不過業界通常自稱高階人力仲介或人才徵聘顧問。

如果企業界要找專業者、中高階主管，要擴增組織、尋求戰將或替換舊人(尤其是不適任的高階主管)，在不方便公開、或是信任專業的情形下，head hunter便可以切入開拓市場。

因此head hunter的工作內容大致是：
1.客戶拜訪和職缺開發、了解客戶背景、職缺規格
2.尋找合適人選、開發來源管道、了解人選資格並予以推薦
3.最後還有售後服務，包含對客戶的持續關懷、提供企業人力資源建議、提供個人職涯諮商建議等。

專業人力仲介朝向二個市場發展：
1.高階主管
2.專業之中階人才，尤其製造、生產和研發人才
由於中國影響，外商職缺會愈來愈少，網路的普及也會部分取代仲介顧問之角色
因此顧問費可能無法如以往收取行情。

國內從事head hunter有三類
1.國際性顧問公司如虹集歐帝、保聖那、萬寶華，資誠企管，KPMG
這些公司歷史悠久且具專業和制度，母公司提供資源協助能有系統管理，服務之客戶主要為大型外商。因而他們對顧問專業和語文程度要求較高，提供較佳之薪資和獎金。

2.本土顧問公司如精英企管、龍格、才庫、基才
多為小型管理顧問公司(3-5人公司很常見)，以服務本土廠商為主。由於資源少，專業顧問有限，故較難培育內部人才。知名公司規模雖不大但績效和專業良好

3.人力網站業者，如就業情報、104、1111
公司已具知名度，服務多且廣，有整合綜效。且具有完善網站和人才搜尋功能
但也可能產生內部的衝突。

有志於從事這項工作的人，平時就需要建立人才與客戶資料庫，了解個別產業的趨勢，甚至對於技術與管理都要研究。對於個人也能扮演職涯教練與好朋友的角色。他們需要具備的專業包含：
1.產業知識
2.各功能的專業知識
3.敏銳識人知能(察言觀色、人相學)
4.可運用的人脈網路
5.人力資源專業知識
6.協助生涯規劃