以美國麻省理工學院開放式課程網站中文化為工作目標的OOPS，在12/19(日)風光舉行記者會，並邀請到產官學界的社會賢達及前輩擔任OOPS基金會的董事及顧問，不論在平面媒體以及電子媒體上都受到相當篇幅的報導及注目，對於這樣一個以自發性組成的非營利性組織；在全部義工都不支薪的情況下，居然能夠匯集出如此龐大的社會力量，媒體們都非常有興趣要知道。

理查有幸能加入了這個組織，並認養其中兩門課程的翻譯義工工作，這是理查活了三十幾年，第一件覺得有回饋社會的善事。在12/19也參加了這場的記者會的舉行，更榮幸的是，和城邦文化事業股份有限公司發行人詹宏志先生相鄰而座而能夠認識到詹先生。雖然詹先生聲望及影響力是我們這些後生晚輩所望塵莫及的，但詹先生卻和我們這些義工一樣，當初也是受到Luke的精神感動，而主動地加入了這個龐大艱難的翻譯計劃，因此Luke才敢開口邀請詹先生擔任基金會的董事一職，為這個偉大的計劃增色不少。

有趣的是，當這個自發性的義工組織在這10月來不斷的茁壯，並受到各界的矚目的同時，組織的風格開始出現某種質變。從12/19的記者會整個致辭的貴賓名單以及他們演講的時間長度來看，或許是為了爭取媒體的曝光機會及發揚OOPS的影響力，也或許受到MIT在台校友會的強烈建議影響，上台的都是在學界的大師或商界的大老闆們。這個義工組織的本身以及廣大的義工們，反而在這場盛會中顯得是點綴性質的配角了。同時我們都擔心這些冗長的官式致詞及那些繁文縟節，會不會因此沖淡了這個組織當出成立時自發性的良善本意，而把這些來自社會四面八方的義工們給嚇跑。

理查不禁在想，當初義工們在沒錢沒人的困苦情況下，因為Luke的魅力及精神而無償地加入這個組織，讓這個組織得以在10個月之內迅速地成長擴大，但走到這個階段，為了爭取更多的曝光及社會支援，而必須和其他的團體相結合，是不是會改變了這個組織當初成立的初衷和精神呢？並更進一步地影響到這些義工的投入呢？這些外來的文化對OOPS來說是會更好呢？還是會抑制了組織的成長；甚至扭曲組織的文化呢？當組織文化改變時，原來組織的成員是否能繼續留在組織裡面呢？還是會造成組織的潰散？

理查不是神也不是預言者，無法對這樣的跡象推斷出未來OOPS會變成何種組織型態，但還是衷心祝禱，希望這個屬於年青世代的組織，能夠發展的更加茁壯，並且達成當初成立的使命，將中文化的工作完成並分享給所有需要知識的人。