~ 582 ~ 成敗的關鍵就在思維的深度 !! ( 0210 )

今天看到一篇 BusinessWeek 的報導 , 提到 Apple iPhone 在中國大陸的市佔率開始下滑 , 原因就是大陸自產的平價智慧手機 , 以接進 20 % 的價格但是俱備大多數昂貴手機的功能 , 大受市場歡迎.

我個人就認為這一個趨勢  , 將會是這一個全球市值最高的企業未來所需要面對的最大挑戰 !!

前一段時間在網路上看到一篇留言 , 敘述的是自己的妹妹離開了原本上進用功 , 在學校讀碩士的男友 , 轉而結識一位他認為很 “ 台 “ , 開名車的新男友.

雖然回文的男性網友多一倒的認識女生離開一位上進體貼的對象 , 將來必定會後悔云云.

但是我想提出一個國際上所發生的現象來詮釋她的心路歷程 ..  

那就是最近一段時間 , 全球的手機龍頭 Nokia , 傳統的映像權威 柯達 , 消費電子的巨人 Sony , 遊戲機的天王 任天堂 , 以及許許多多的國際知名企業 , 這幾年都因為網路以及智慧型手機的迅速興起 , 而出現企業創立以來最嚴重的營運虧損 , 企業未來的發展讓投資人感到憂心.  

但是我們如果細心的去回溯他們在景氣正好的年代所招募的新人 , 其實都會是在校成績頂尖的畢業生 ..

也就是說 , 匯集各校的精英所組合而成的知名大企業 , 也會面臨無法與擁有新一代技術或是市場策略的新公司競爭 , 在商業的競技擂台上被判出局.

而且更反諷的是 , 企業原本的市場往往是被沒有完成大學教育 , 提早進入社會創業的 “ 怪咖 “ 所掠奪.

所以也可以延伸的解釋為 , 一個人在學校所面對的挑戰以及試鍊 , 與日後的現實生活以及全球商業的競爭相較 , 其實是微不足道的.

所以我認為 , 一般人所認知的 “ 上進 “ , 其實不應該只是在學校中的求學態度 , 或是亮麗的成績.

更為重要的是離開學校進入職場後 , 還能更為精進 , 專注以及持續的求知 ..

最近國產的 TOYOTA 計劃推出價格非常有殺傷力的油電混合車 , 網路上的討論多充滿了期待 , 也一致的認為此舉將會嚴重的壓縮其他品牌的生存空間 , 拉大領導品牌與競爭對手間的差距.

其實這一個現象所給我的醒思 , 並不是市場上出現了我所期待的商品或是誘人的價格 ..

而是引證出現實生活中的生存競賽 , 其實早就遠比家庭或是學校中所面臨的挑戰還要來的嚴酷 , 我們不僅要在小團體中取得優勝 , 現在更是要直接的面對全球自由化的競爭 , 絲毫沒有鬆懈的空間.

過去的百年 , 美國的大企業領導人的薪資跟一般的受薪階層的差距從過去的 17 倍 , 迅速的拉大到超過 300 倍以上 ..

原因就在於資方可以操控的籌碼與勞方所能反制的方案傾斜的越來越嚴重 , 工會以及政府的法規已經越來越無法為勞方的權益發聲.

最近更出現日後可能會用超級電腦搭配特定的程式來擔任企業 CEO 的規劃.   

換言之 , 就是往後的職場只會變的更沒有人性 , 更沒有溫暖 , 更沒有憐憫.

職位的升遷或是待遇的高低都會由一連串的數據來決定 ..

剛剛在 CNN 的專訪 , 聽到 希臘的商會主席主張 , 低稅賦會帶來更多的稅收 , 希望歐元區的其他成員可以降低他們對 希臘紓困的條件 ..

其實減稅只能在實行後的初期帶來短暫的高額稅收 , 但是長期下來 , 稅收的總額還是會下降 , 因為低稅率會把未來的消費或是投資提前發酵 , 但是需求的總量並不會大幅的增加.

社會福利優沃的歐洲國家之所以會累積這麼多的問題 , 就好像幾天前在網路上看到一位年輕人的想法一樣 ..

這位先生才剛結婚 , 小孩即將出生 , 就看上一台賓士的新車 , 要價超過 150 萬元.

而他們夫妻兩個人加起來的月收入也只不過 9 萬元整 ..

換一個角度來看 , 這一個初入社會的年輕人要用自己 30 個月的所得去買一台代步的汽車 , 這樣的消費觀如何能不出問題 ? 

問題之所以會難以解決 , 往往是因此我們過度的高估自己的能力 , 然後又無感於情勢已經逐漸的劣化 , 錯過了修正的時機 , 而當災害已經發生後又選擇逃避 , 不願意去面對問題 ..