~013~ 我們的下一代流失了甚麼競爭的特質 ? ~ 260927 ~

這一期的 Fortune 雜誌報導了一則在上海以及美國本土都有工廠的汽車零組件廠 , 產能以及員工效益的評比.

以 2005 年所統計的數字顯示 , 美國員工的薪資市大陸的 25.8 倍 , 薪資佔總成本的比重是
1 % 以及 12 % , 缺工率是 1 % 對上 10 % , 平均年齡是 29 和 40 歲.

美國的員工大多是自己開車上班 , 大陸是騎腳踏車 , 美國的員工極度的憂慮自己的工作即將外移 , 所以都打算讓自己的子女接受更好的教育 , 才能取得更高階的工作機會.

大陸的員工有極為強烈的企圖 , 希望爬到更高階的工作職等 , 然後成家 , 購屋 , 把長輩接來同住 , 累積一定的資金 , 開創自己的一番事業.

目光移回國內 , 在跨國公司上班的友人現在最為困擾的是 , 要不要接受公司的安排到大陸主持業務 , 另一個朋友則是到處打聽新派來主管的背景 , 希望能建立好新關係以免自己的部門被裁撤掉.

咖啡廳裡的上班族談論的是下一個假期要出國去哪裡遊玩 , 要如何照顧小狗 , 請假在家裡餵食
患病無法自己進食的愛犬.

另一桌著便服的警察人員則是在盤算甚麼時候可以買到期盼以久的重型機車 , 一圓年少的夢.

台灣的國際競爭力這幾年來一直在快速的流失 , 以我個人的觀察 , 最大的差異在於扮演經濟體最為核心的原發性動能一直無法激發出來 , 才是我們最為棘手的問題.

而這股力量其實就來自國家的每一個國民那種勇於面對挑戰 , 持續的激勵自己成長 , 以及對未來充滿期待和自信的信念與勇氣.