最近公司業務蒸蒸日上
火車鳴笛聲也跟著嗚~~嗚~~地響著
身為火車頭的我
當然也跟著忙碌起來.....

年前年後大舉招募新人
根據可靠消息來源1.2月需100名左右
平均一個月是50人
根據80/20法則(嚇到亂引經據典了,請大家多包含)
我至少要面談200人才能達到50人的目標耶
那麼兩個月要至少得面談400人才能達到100人
翻開月曆算一下工作天
扣掉週休二日
再扣掉過年春假
什麼！！(下巴掉下來久久不能復合)
兩個月只有40個工作天
天啊~~~這..這..該如何是好啊
不行不行
我必須冷靜下來
深呼吸~~

身為火車頭的我
必須維持我一貫的沈穩作風
於是我立即啟動我的SOP作業流程---

首先.將所有職缺刊登在各大求職網站/校園網站/BBS
KEY到我雙手都快失去知覺了
真想打電話到這些客服中心建議他們可不可以互相連結啊..
請體諒我們用人單位的辛苦唄


再來.狂掃所有的履歷資料，篩選出適合的人選
看到眼睛都脫窗了(跟同事說話眼睛都得重新對焦)
才好不容易找到有緣人
阿密陀佛(還好平時有多做善事)

然後.密集安排面談人選
將相關部門主管的行事曆排的滿滿的
(看著滿滿的行事曆，有一股莫名的驕傲與滿意)
這樣我前面的辛苦就有代價了

至於這趟火車的旅程花絮
我也會持續為各位做報導滴....