☉出刊日期：2006/10/09

☉發行單位：法治國律師事務所  /文：莊佩頴 (實習律師) / 指導  王泓鑫主持律師

【事件】

報載中油公司5名夜班油罐車駕駛員工，陸續於89、90年間以專案退休後，發現中油公司並未將其每月因擔任大、小夜班所得之「夜點費」計入平均工資內，因而使退休金短少20至40萬元不等，經提起訴訟並獲得一審勝訴判決後，日前台灣高等法院95年度勞上易字第14號判決亦復支持原審見解，認為夜點費具有「勞務之對價」與「經常性給與」之性質，屬於勞動基準法第2條第3款所定義之「工資」，中油公司認該夜點費係「偶發、恩惠性給與」之辯解並不足採，判決將中油公司之上訴予以駁回。

【解析】

◎什麼是「夜點費」？

夜點費乃慰勞夜班人員之點心費用，為一具勉勵性質之福利性給與，在94年6月14日勞動基準法施行細則第10條第9款修正前，明文排除於勞動基準法第2條第3款所稱「其他任何名義之經常性給與」之外，不屬於工資的一部分。

但因許多企業為了減輕雇主日後發放退休金的責任，將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質的給付，以「夜點費」(或「誤餐費」)等名義發放，因此在94年刪除勞動基準法施行細則將「夜點費」排除於工資之外的規定，日後夜點費是否計入平均工資之內，需要依個案實質認定，並非使用「夜點費」或其他類似之名目發放即可當然排除。

◎如何認定「夜點費」或「其他類似給付」是否為工資？

根據上述台灣高等法院之判決可知，我國目前實務對於「工資」之認定採取「勞務之對價」與「經常性給與」兩個標準。

因此，中油公司針對輪值大小夜班之工作人員，於基本工資之外，按月依上班日數所發放的「夜點費」，因中油公司為24小時全天候、連續性現場作業的營運模式，而擔任夜班油罐車司機又為該5名員工一貫性、常態性的工作型態，與一般公司為應付臨時性業務需求偶爾為之的情形不同。

加上「夜點費」不因員工之工作內容、年資、級職不同而有差別，著重在於是否有實際的工作行為，若當夜未值班則不得領取夜點費。因此，「夜點費」已成為該5名員工因經常性提供勞務所得之報酬，具有「勞務對價性」與「經常性給與」的性質，屬於工資之一部份。所以，未來員工因提供勞務，獲得公司經常性給與的報酬，不再因其為「夜點費」或其他類似之給付名稱而影響其退休金平均工資之計算，若員工請領退休金因此有所短少，可依法訴請公司給付不足之差額。