☉發行單位：法治國律師事務所 ∕ 撰文：王泓鑫主持律師

☉出刊日期：2021/01/25

【法律加油站】：資深員工升任「經理人」，無勞動基準法適用？

【事件】

    某甲年輕時就任職A公司，從作業員、組長、課長、科長，一路晉升至「經理人」。後因武漢肺炎緣故，A公司業績連年虧損，導致經營者決定結束營業，將員工資遣。某甲可以依據勞基法領取資遣費嗎？

【解析】

◎「經理人」並非勞工，不適用勞動基準法！

    勞動部86年1月9日台86勞動一字第001032號函載：「依公司法委任之經理人及依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。」

    因此，經理人並非勞工，並無勞動基準法相關規定之適用。

◎由資深員工晉升為公司「委任經理人」，仍屬「勞工」嗎？

公司員工一路由基層做到科長、組長、襄理、副理，而因資歷豐富，由公司拔擢為「經理人」，此時，是否仍有「勞工」身分？

法院實務見解認為，「…按公司與經理人之關係為委任關係。而民法第553條規定：稱經理人者，謂有為商號管理事務，及為其簽名之權利之人。查嚴定川在山河森公司之職位為副總經理，為原審所認定之事實。倘嚴定川之職務係憑其知識、經驗為山河森公司管理事務，及有權為山河森公司簽名，其於職務範圍內之事項有相對之自主性，則縱前此曾受僱為公司之員工，其職位係由員工升任而來，仍不得謂其非山河森公司之經理人，其與山河森公司間之關係非委任關係而係僱傭關係【勞動契約】，有勞基法規定之適用…」（最高法院87年台上字第376號民事判決參照）。

換言之，即便經理人係由原先公司資深員工升任，但升任為經理人後，與公司間之法律關係即屬「委任關係」，而非「勞動契約」。

◎升任為經理人之後，原先的勞動契約還會存在嗎？或會終止？

某甲升任為經理人後，與公司間之法律關係既然屬「委任關係」，原先之「勞動契約」關係會繼續存在或者會同時終止？實務見解認為，委任契約與勞動契約，兩者性質不同，委任關係成立後，原先的勞動契約即屬終止。

此觀最高法院83年台上字第1018號判決亦認，所謂委任，係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。委任之目的，在一定事務之處理。故受任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外，得在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，以完成委任之目的。而所謂僱傭，則指受僱人為僱用人服勞務之契約而言。僱傭之目的，僅在受僱人單純提供勞務，有如機械，對於服勞務之方法亳無自由裁量之餘地。兩者之內容及當事人間之權利義務均不相同。上訴人受被上訴人自58年5月12日僱用為其管理部辦事員，其後擔任股長、科長、課長，其職務之性質，均為單純給付勞務為目的之工作，其與被上訴人間之關係，為單純僱傭性質。惟其後升任被上訴人之襄理、副理、副總經理，因其職務屬經理人之性質，其與被上訴人間已變更為委任關係。而委任與僱傭性質不同，且無可兼而有之，故原有僱傭關係應認業已終止。

另台灣橋頭地方法院108年勞訴字第102號民事判決亦認為，勞工被雇主任命不具使用上從屬關係而具有委任關係之職務時，當事人間已默示訂定一委任關係，而原勞動契約因終止而終局之消滅，當事人間只存在一不可割裂且亦未被割裂之統一的、一體的委任契約關係。當事人若欲令其勞動契約例外地繼續存在（以暫時中止之狀態），則應有特別之合意，始得承認之，蓋此時勞工乃是被升職，且進入資方之領導階層，享有廣泛的決定權限。原勞動關係之消滅通常亦不至於造成勞工之經濟上不利益，因為報酬通常會作有利於受僱人之變動，甚至大幅度提升。…堪認原告至遲於94年6月起即擔任經理人，從此之後均持續為被告公司之管理階層，其與被告公司間已不具使用上之從屬關係，而成立委任契約之法律關係，故參照前述最高法院83年度台上字第1018號判決意旨，應認原勞動契約因此默示地終止而終局地消滅。

由上可知，資深員工升任為經理人之際，除非雙方有特別之約定，否則原先之勞動契約即屬終止，而改以委任契約規範。

◎委任經理人會因為有無向主管機關登記而有不同嗎？

依據公司法第29條規定，公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依下列規定定之。但公司章程有較高規定者，從其規定。

由上可知，公司委任經理人的話，尚須依公司法向主管機關申請登記，若公司疏未登記，則經理人與公司之間的關係，是否仍屬「委任」？或者，為勞動契約？

法院見解認為，有無依據公司法相關規定程序進行登記，並非重點，經理人與公司間之關係仍應依據實際情形認定。此觀最高法院87年台上字第376號判決謂：「…至山河森公司任用嚴定川為公司之副總經理 ，未依公司法第29條第3項規定由總經理提請之程序辦理，及山河森公司於嚴定川到職後，未依公司法第402條第1項規定向主管機關申請登記，乃山河森公司有無違反公司法應受行政罰之問題，尚難據為兩造間之關係為僱傭關係【勞動契約】之依據。」，可茲參照。

◎小結

    公司依據公司法或民法相關規定委任之「經理人」與公司間的法律關係，屬「委任契約」而非「勞動契約」。即便經理人係由公司原先的資深員工升任，但此資深員工升任後，與公司間之關係即變更為委任契約而脫離勞動契約之範疇。且委任契約與勞動契約，兩者性質不同，委任契約成立後，原先的勞動契約即屬終止，除非雙方另有約定。且經理人與公司間之關係仍應依據實際情形認定，有無依據公司法相關規定程序進行登記，並非重點。