〔內容介紹〕「白領麗人500大職場心得，揭示外商企業生存智慧」
　　大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
　　說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
　　小說的主人翁杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，可能你幹了很多工作，上司卻不加薪你，說不定你有個本事不大、脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋、不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
　　小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

　　對於大部分人來說，她的故事比比爾．蓋茲的更值得參考！ 

〔句子摘錄〕人家都說EQ在鬥爭中成長得最快。
　　人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越願意忠誠自己的配偶。
　　對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太多的愛情才是最大的危害。
　　人的精力是有限的，人應該「揚長避短。」
　　人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點。
　　認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。
　　威望是和權利相結合的。
　　做主管的應避免評價這個人怎樣，而該把重點放在說這件事是怎麼回事。
　　明智的跳槽是因為有更好的機會。

〔讀後感想〕職場小說要寫得專業性與故事性並重並不容易，而本書深入淺出的用一篇篇故事引導讀者瞭解職場管理專業，透過杜拉拉與王偉的辦公室戀情與公司同事、主管、下屬的職場人際關係間的互動角力，使故事更為精彩，由作者的目錄就可一目瞭然，作者思路清晰，即使公司人物不少，但經由杜拉拉這角色的互動一個個認識其職務、個性、作為．．．，一點都不複雜，管理學也不像教科書上那樣硬梆梆，而是真的可以活用在職場上，看杜拉拉如何由菜鳥變成經理，並贏得上司、同事、下屬的能力認同，輕鬆的故事帶領出專業的深度，好的職場小說在於實用性。