2010-07-21 22:49:46月泱

杜拉拉升職記/李可




〔內容介紹〕「白領麗人500大職場心得,揭示外商企業生存智慧」
  大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好。
  說到謀生,有人適合自己做老闆,更多的人則靠打工。其實,自己做老闆,也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說,也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
  小說的主人翁杜拉拉是典型的中產階級的代表,她沒有背景,受過較好的教育,走正規路,靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說,可能你幹了很多工作,上司卻不加薪你,說不定你有個本事不大、脾氣不小的下屬,也許你的平級爭風吃醋、不懷好意,或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務,就要設法擺平他們。
  小說中拉拉在外企的經歷跨度八年,拉拉從一個樸實的銷售助理,成長為一個專業幹練的HR經理,見識了各種職場變遷,也歷經了各種職場磨練。

  對於大部分人來說,她的故事比比爾.蓋茲的更值得參考! 

〔句子摘錄〕人家都說EQ在鬥爭中成長得最快。
  人們越滿意自己的配偶,越為自己的配偶驕傲和自豪,就越願意忠誠自己的配偶。
  對女孩而言,青春苦短,守著一份變數太多的愛情才是最大的危害。
  人的精力是有限的,人應該「揚長避短。」
  人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保證不忽略重點。
  認可要及時。認可不及時,鼓勵不及時,乃用人管理之大忌。
  威望是和權利相結合的。
  做主管的應避免評價這個人怎樣,而該把重點放在說這件事是怎麼回事。
  明智的跳槽是因為有更好的機會。

〔讀後感想〕職場小說要寫得專業性與故事性並重並不容易,而本書深入淺出的用一篇篇故事引導讀者瞭解職場管理專業,透過杜拉拉與王偉的辦公室戀情與公司同事、主管、下屬的職場人際關係間的互動角力,使故事更為精彩,由作者的目錄就可一目瞭然,作者思路清晰,即使公司人物不少,但經由杜拉拉這角色的互動一個個認識其職務、個性、作為...,一點都不複雜,管理學也不像教科書上那樣硬梆梆,而是真的可以活用在職場上,看杜拉拉如何由菜鳥變成經理,並贏得上司、同事、下屬的能力認同,輕鬆的故事帶領出專業的深度,好的職場小說在於實用性。