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薪資所得與扣繳憑單

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我是97年4月底到職的今天拿到二張扣繳憑單但金額怎麼對都和我領的數目不符薪資為26000(全勤2000內含)薪資明細為【健保236、勞保225、所得稅451】每月薪轉入帳分成兩筆入帳7,808及17,280(老闆開兩間公司)收到的扣繳憑單分別為A所得稅年月97年4月~97年12月給付總額143,430，給付淨額143,430B所得稅年月97年5月~97年12月給付總額60,160，應扣繳稅額2,255，給付淨額57,905請問這些數字是如何計算出另外，公司每個月給的薪資明細只有用隨便一張便條紙寫：姓名、勞健保、所得稅扣除額及最後給付的金額，連年月份都沒填寫... 顯示更多 我是97年4月底到職的 今天拿到二張扣繳憑單 但金額怎麼對都和我領的數目不符 薪資為26000(全勤2000內含) 薪資明細為【健保236、勞保225、所得稅451】 每月薪轉入帳分成兩筆入帳7,808及17,280(老闆開兩間公司) 收到的扣繳憑單分別為 A 所得稅年月97年4月~97年12月 給付總額143,430，給付淨額143,430 B 所得稅年月97年5月~97年12月 給付總額60,160，應扣繳稅額2,255，給付淨額57,905 請問這些數字是如何計算出 另外，公司每個月給的薪資明細 只有用隨便一張便條紙寫： 姓名、勞健保、所得稅扣除額及最後給付的金額，連年月份都沒填寫 當初有詢問過，公司方面是回答，這樣就很清楚，我們不用知道太多，這樣是否不當

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最佳解答:

若你只有做一個月來看。 薪資26,000(全薪)所得稅451/勞保225/健保236 26,000 - 451 - 225 - 236 =25,088 給付總額26,000,應扣繳額451,給付淨額25,549 才是對的.(由於勞健保是公司代扣而已,所以你的薪資應為25,549) 你一定要去看你的薪資條是否只有扣5個月的451，因為你若是４月做到１２月也應扣了９個月的４５１，所以扣繳稅額應為４０５９才對丫，白白被Ａ了１８０４。 到任一公司上班，他所給的薪資條都要留好，萬一有被多報薪資才有證據可以投訴。 其實公司本來就有義務要讓員工知道被扣薪的情況，若公司一直避重就輕，可能需要考慮一下，換個有制度的公司吧～。

其他解答:

依你的勞健保投保薪資*8個月就是公司該開給你的薪資所得。依你的勞健保扣交金額應該你是投17280的。 那他開給你的總額應該是：17280*8=138,240 而他卻開給你：143,430+60160=203,590 所以這種公司真的得賤！一來低報你的勞健保，他的目地在省他須要幫你負擔的勞健保費！ 二來他又實報到你的實際薪資所得！因為你的所得就是他的費用，他這樣子可以省所得稅！ 所以呢！他如果被健保局查到他就死定了！低報健保，罰死他！ 或者你要去申訴他也行！ 或者你還在那工作！那就算了！看你的認受程度！|||||光扣繳稅額那裡就錯了吧 你每個月扣所得稅451，4~12月就有4059了，怎麼扣繳憑單上只有225531C9A75CB3B14398