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◎試述我國勞動基準法規定基本工資而未規定最低工資之原因？我國基本工資之審議組織與核定程序？

◎試述民國97年新修正團體協約法下團體協約之意義？團體協約之效力？

◎請就勞動基準法需經預告終止勞動契約之事由予以說明。並就雇主因而需給付之資遣費之法律性質予以說明。

◎試述勞動基準法中監督、管理人員或責任制專業人員之意義與其得適用之特別工時制度？

◎2010年諾貝爾經濟學獎「戴孟-莫滕森-皮薩瑞德斯理論模式」（DMP model）大要為何？對當前勞工行政處理失業問題有何啟發？

◎試述民國98年勞動基準法第53條修法增列申請退休要件之內容及意義。

◎民國98年修訂的就業保險法中，增列了僱用安定措施，並於民國99年公布其實施辦法，試分述其辦理時機、補貼核發標準及期間。

◎依勞工行政與勞工立法的主要內容，可分為那幾類？試分述其分類項目與相關立法名稱。

◎試比較勞動基準法與勞工退休金條例對資遣費給付規定之差異。

◎試說明就業保險法僱用安定措施辦理之時機，以及如此訂定之原因。

◎從勞工行政的立場，對於失業勞工可有那些就業促進措施？

◎試依行政院勞工委員會於98年10月2日函頒之「勞動派遣權益指導原則」，摘述要派單位使用派遣勞工應注意事項。

◎立法院於今（99）年6月1日三讀通過「工會法」修正草案，勞動三權邁入新紀元，試述本次「工會法」修正條文重點。

◎「就業保險法」部分條文業經總統98年4月22日修正公布，行政院並自98年5月1日施行。未來就業安全保障更上一層樓，試述其修正重點。

◎試分述勞動派遣與承攬契約之意義及其區分。

◎為因應貿易自由化可能的衝擊與轉型需求，政府研擬「因應貿易自由化產業調整支援方案」，試從勞工行政立場說明其重點措施。

◎何謂勞工參與？試至少舉出兩項以上我國勞動法令中有關勞工參與之相關機制，並評析其在勞資關係運作上之實質影響。

◎何謂罷工？合法罷工之要件為何？我國勞資爭議處理法對罷工有何規範？

◎試述我國就業保險法所保障對象之範圍，以及請領失業給付之條件，並分析其合理性。

◎何謂性騷擾？在性騷擾防治方面，雇主應負那些責任？雇主如未盡其責任，受僱者得有何種主張？

◎80年代新自由主義席捲歐美社會，「去管制」（de-regulation）、「彈性化」（flexibility）等呼聲甚囂塵上，歐美福利國家紛紛進行福利及勞動法制改革，以因應日益惡化的財政，結果之一是「非典型就業」模式（如派遣及部分工時等型態）大量增加，請試說明非典型就業模式對勞動法制的影響。

◎台灣外籍勞工人數近年來不減反增，特別是所謂的看護外勞，無論是在養護機構或家庭內從事看護工作，這些人的勞動權利及人身安全易受侵害，請問從勞工行政的角度，試評估目前行政院勞工委員會推動的一些防範措施，其效能如何？主管機關還可以採取那些積極作為，來有效防範這類侵害人權的事情發生？

◎台灣的職業安全衛生事務，近年來在主管機關積極研修法制及管理措施下，已收相當成效，但輿論對於法制面的研修，仍有極高的期待，主要原因是職業安全衛生事務的法規，過於分散，且不同法規的目的及適用範圍亦不盡相同，請嘗試分析該如何改善目前這種分散混亂的情況？

◎各縣市政府的勞資爭議案件動輒千件以上，目前勞資爭議處理是採雙軌並行，勞工局處內的調解及委外的協調模式，請嘗試分析目前這兩種方式，在保護勞工權益上可能發生的利與弊？

◎全球化的發展趨勢，對我國勞動條件與勞資關係有那些影響或衝擊？政府為因應全球化發展，近年來如何調整其在勞資關係中的角色與功能？

◎為因應人口高齡化趨勢，目前我國已建構那些制度以保障勞工退休後之經濟安全？請評述這些保障退休勞工經濟安全制度的主要內容？

◎從團結權的學理而言，勞工團結權具有那些功能？我國工會法是否已充分具有發揮勞工團結權的功能，請加以論述？

◎國家干預或解決勞工問題的光譜，可從「放任不管」到「完全管制」的政策作為，請問這些政策作為的理念基礎為何？國家對「勞工失業問題」，應該採取何種政策作為，請加以申論？

◎經濟不景氣，國內企業無預警關廠歇業或無預警裁員、資遣的事例時有所聞，請依據「勞動基準法」的規定評析企業這種無預警的作法的適法性。

◎將「育嬰留職停薪」規定擴及到員工人數三十人以下的事業單位是最近「性別工作平等法」修正的重點，請問這樣的修正對於事業單位經營管理與勞工權益的影響為何？

◎請說明勞資爭議發生的原因，並請說明當爭議事件發生時，勞資雙方可以透過那些方法來加以解決？

◎請說明「勞動基準法」、「就業服務法」與「大量解僱勞工保護法」有關就業歧視禁止的規定，並請比較其異同。

◎根據「勞動基準法」規定，事業單位應召開勞資會議，請問我國法令對勞資會議規定的重點為何？並請討論勞資會議對於事業單位勞資互動關係實質的影響為何？

◎就人力資源管理立場，依據法令規定妥善處理「員工解僱」問題，關係著企業的經營與形象。據此，請說明企業在處理「員工解僱」問題時，有那些主要的勞動法規應予以遵守？

◎一般而言，工會的發展與集體協商制度的落實是影響集體勞資關係健全發展的重要因素，請根據「工會法」與「團體協約法」來分析為何我國工會未能健全的發展與集體協商制度未能落實？

◎「就業保險法」的立法目的何在？「就業保險法」對於失業問題的解決和預防有何具體的規定與積極的作法？

◎勞工立法中常有「工會承認」（union recognition）的設計，請說明國外的相關立法。另外，根據最新修正通過的團體協約法，當有兩個以上工會向雇主提出集體協商請求時，雇主在何種情況下必須依法承認該工會的集體協商權，並與之進行集體協商。

◎我國的勞工立法設計和行政上，對藍領外勞和白領外勞的招募和管理規定，有顯著的不同。請比較兩者之間在引進方法、薪資規定、生活管理、審核機關上的差異性。

◎美國國務院2008 年公布的「全球人口販運」報告中，將台灣列為第二級國家。請問在勞工立法和行政措施上，如何可以避免外勞的人口販運問題，同時需兼顧外勞的基本人權。

◎在勞資爭議處理的立法政策上，歐洲大陸有勞動法院的立法設計，英美有準官方的獨立機關（如NLRB 和ACAS）的立法設計。我國的勞資爭議處理法，則是採取臨時性勞資政三邊委員會（如調解委員會和仲裁委員會）和非營利組織（如中介團體）並存的處理架構。請申論我國引進歐美國家勞資爭議處理制度的必要性。

◎試論在下列終止勞動契約個案中，勞工是否有資遣費請求權：

（一）勞工甲因雇主違反環保法令暫停工作二個月而被解僱。

（二）勞工乙因同事為愛滋病患者而終止勞動契約。

（三）正在請產假的勞工丙因竊取雇主的營業秘密而被雇主解僱。

◎下列情況是否構成兩性工作平等法規範下之「性騷擾」？

（一）A 醫院病患甲趁護士乙替隔壁病床病人換藥時，偷摸護士乙的臀部。

（二）B 公司之女主管丙在工作場所以「大圖釘」和「小圖釘」開女性員工胸部的玩笑。

（三）C 公司的主管丁以升遷作為條件，要求下屬戊與其發生關係，戊同意，之後亦獲得升遷。

◎勞工甲某日開車在上班途中，因擔心遲到而闖紅燈，發生車禍，受傷住院半年。請問甲是否有權請求勞保之職災給付？甲是否有權向其雇主主張職災補償？

◎何謂「權利事項爭議」？何謂「調整事項爭議」？在現行勞資爭議處理法的規範下，此兩種不同爭議應循何種方式處理？試舉例說明之。

◎甲受僱於A 股份有限公司（以下簡稱A 公司）擔任人力資源部之秘書工作，甲懷孕後，身心皆感不適，故依勞動基準法第51 條之規定，申請改調較輕易之工作，但A 公司以無較輕易之工作可供改調，拒絕甲之請求。A 公司曾建議甲留職停薪，在家養胎待產，但甲不願意失去收入，因而選擇繼續上班。甲的身心狀況一直未能改善，故常常請假，延誤了不少人力資源部門的工作，也因而造成A 公司的一些損失。A 公司每年皆會對其員工進行工作評量，在當年度的評量過後，A 公司以勞動基準法第11 條第5 款「勞工確不能勝任工作」為由解僱甲。甲對A 公司的解僱決定非常不滿，認為A 公司的解僱行為構成「懷孕歧視」。試論A 公司解僱甲之合法性。

◎甲受僱於A 養生食品股份有限公司（以下簡稱A 公司）擔任業務開發組組長，其工作內容主要在於客戶開發與通路建立。A 公司在僱用甲之時有簽定書面勞動契約，其中包含了「離職後競業禁止」的約定。在此約定下，甲不論任何原因，離職後三年內不得在中華民國境內，從事養生食品製造、買賣、推展或其他與A 公司有競爭關係之工作，甲若違約，須賠償A 公司新臺幣100 萬元。一日，甲因個人因素與A公司總經理乙在辦公室發生嚴重口角，乙按捺不住火氣，對甲拳打腳踢，致使甲受傷住院一個星期。甲出院後立刻依勞動基準法第14 條第1 項第2 款之規定終止與A公司之勞動契約，並在一個月後至B 養生有機食品股份有限公司擔任業務部經理。A 公司在得知此項消息後，立即向甲提出違約之主張，並請求其賠償。試論本例中「離職後競業禁止約款」之效力。

◎何謂「人力仲介」？何謂「勞動派遣」？何謂「勞務承攬」？試論述並比較三者之區別。

◎東榮股份有限公司產業工會（以下簡稱A 工會）與東榮股份有限公司（以下簡稱東榮公司）發生勞資爭議，在勞資爭議調解不成立之後，A 工會舉行會員大會，以無記名投票經全體會員過半數之同意，宣告罷工。罷工當日，A 工會在東榮公司門口設立糾察線，限制人員進出東榮公司，東榮公司因而報警請求支援，警方以A 工會違反集會遊行法之規定，命令A 工會解散其活動，A 工會拒絕。請問：

（一）A 工會之罷工行為是否合法？

（二）A 工會為配合罷工所設立之糾察線是否合法？

（三）A 工會因罷工而在東榮公司門口的集結行為是否應受集會遊行法之規範？

◎工會法、團體協約法、勞資爭議處理法的修正已研議多年。請指出上述勞動三法的重要修法方向。

◎請問我國開放那些類型的外國專業人員來臺灣工作？為保障本國人就業權益、國家經濟發展以及符合勞動人權之要求，就業服務法明確規定雇主聘僱外國人不得有那些情事？

◎區域經濟的統合是各國發展經濟的重要途徑之ㄧ，北美自由貿易協定和歐洲聯盟，就是著名的例子。請問當臺灣與其他鄰國或地區發展區域經濟統合時，要注意那些勞工行政措施或立法的配套措施，才可以有效保障勞工權益？

◎勞工行政的決策單位由勞方、資方、政府、學者專家組成「委員會」，乃是擴大社會夥伴參與勞工行政事務的重要表徵之ㄧ。請問我國勞工行政決策過程中，有那些機構是採「委員會」制，其職權分別為何？

◎96 年9 月行政院版之勞資爭議處理法草案中規定，國防部及其所屬機關（構）學校、電業、自來水事業、航空管制事業、證券期貨交易、結算及保管事業等，勞資雙方均不得為爭議行為；另通訊傳播、大眾運輸、公共衛生、石油煉製、醫院、燃氣事業與金融服務業之勞工及各級政府機關（構）、公立學校不具公務人員身分之勞工，主管機關認為其爭議行為對國家經濟或公眾生活有發生重大影響之虞時，可要求在30 日內不得為爭議行為。試由國際勞工組織對第87 號與第98 號公約出發，評述草案此項規定之合理性與正當性？

◎試述何謂勞動契約、團體協約及勞動基準，並說明此三者彼此之關係為何？

◎何謂派遣勞動關係？試由勞動條件、工會組織及就業安全等方面，說明派遣勞動關係對勞動者之工作權保障有何影響？

◎試述我國勞動者老年生活保障主要係由那些制度所構成，並簡要說明各項制度之基本法律關係、性質、內容及優缺點，並提出評論。

◎請問何謂「糾察」（picketing）？我國現行的勞工法令中對此並無界定與規範，因此工會在行使罷工之爭議行為時，無法合法地使用糾察或設立糾察線（picket line）。請問我國是否應針對糾察而在特定的勞工法中加以立法規範？請詳細說明之。

◎全球化對於個別勞工、工會和企業內勞資關係都會產生莫大的影響，請問在全球化的環境之下，國家的角色會面臨那兩種重要的困境？再請問在全球治理（global governance）中社會責任8000（Social Accountability 8000）的意義及重要性為何？

◎職業災害發生之後，輕者造成勞工傷病，重者導致殘廢、死亡，對勞工本人及受其扶養的家屬皆構成重大急難，甚至可能陷入貧困；因此，現代工業國家均儘可能地設計周延的補償體系。請問我國的職業災害補償體系是由那幾種主要的制度構成？再請說明各種制度中主要的補償、給付或補助內容。

◎過去我國曾發生多起企業重大惡性倒閉事件，眾多勞工頓時失去工作，對社會造成極大衝擊。為了因應類似情況，政府特別制定了「大量解僱勞工保護法」，請說明該法對於雇主有那些重要的規範內容？有人曾戲稱「大量解僱勞工保護法」的實效有限，該法反而可能會變成為「大量解僱勞工法」，請問您的看法如何？

◎請問何謂「不公平勞動行為」（或稱「不當勞動行為」）（unfair labor practices）？我國勞資爭議處理的方法主要是「調解」與「仲裁」，而實務上勞工行政單位則多數使用「協調」；現今「勞資爭議處理法」修正草案擬新增加一種「裁決」的處理方法，請問你對此一方法的看法與評價為何？

◎「就業市場」（employment market）與經濟學中所用的「勞動市場」（labor market）大致相同，並且通常被交互使用，請問為什麼有的國家使用「就業市場」代替「勞動市場」，其中有何特別的涵義？請問何謂就業促進（employment promotion），它與就業服務、職業訓練與失業保險三者間的關聯性為何？請問我國的就業促進作為有那些？請根據「一般性政策」及「特殊性政策」兩方面的作為說明之。

◎近年來，我國隨著先進國家的腳步，就業市場上也出現了一些新興的勞動型態，請舉例說明這些「非典型僱用」（atypical employment）的工作型態主要有那些？我國現有的勞工法令對於你所舉例的這些新型勞動型態的勞動者有何保護？

◎請問國家通常在勞資關係中扮演那幾種主要的角色？二○○○年，民進黨贏得了總統大選，國家在勞資關係中的作為邁入了另一個階段，請問從二○○○年到目前二○○六年五月為止，政府制定了那幾個重要的勞工法，並請簡略說明這些勞工法的特別意義？

◎請問依據現行「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」的相關規定，我國的產業工會要在那幾個先決條件下，或是符合那些先決條件後，才能展開合法罷工行動？今（九十四）年五月十七日中華電信工會有數百名工會幹部，集結於台北市中華電信的總公司大門前，抗議資方海外釋股，發動所謂「合法罷工」或「警告性罷工」行動，以柔性勸導方式遊說總公司的員工不要上班，加入罷工行列。請依據現行勞工法令的規定，簡略提出你（妳）個人對本案的看法與評論。

◎國內知名健身業者佳姿健康集團於今（九十四）年◎四月間爆發財務危機，積欠員工數月之薪資，而後並宣布停業，造成重大的勞資爭議。假如你（妳）是本爭議案件中的勞工行政主管機關的承辦官員，當面對佳姿員工問道：「面臨雇主積欠工資與停業時，勞工依據現行勞工法令可以主張那些權利」，請問你（妳）要如何的詳細說明與回答他們？

◎「勞工退休金條例」於九十四年七月一日起正式施行，假如你（妳）是勞退新制的承辦行政人員，請問你（妳）要如何完整地向一般勞工說明勞退新制帶給勞工的好處有那些，以及帶給勞工的不利之處又有那些？

◎勞工法可以有狹義或廣義的界定方式，如果將勞工法以廣義的界定為其範疇，請問勞工法的法源有那些？請依據由上而下階層式結構的排列順序詳細說明之，同時也要兼顧論及國內與國外法源。

◎何謂「團體協約」？試依「團體協約法」的相關規定定義之。又，何謂團體協約之「規範（性）效力」和「債法（性）效力」？請分別舉例說明之。

◎我國現行法上有關「集體勞資爭議行為」的實質法律規範有那些？從主要工業國家的立法經驗而言，有那些重要的相關規定可以進一步加以立法充實？試就所知加以申論。

◎何謂「工業民主（或稱產業民主）制度」？請就主要工業國家的發展經驗說明工業民主制度的主要內容，並據以評論我國現行法上與工業民主制度相關的法律規定。

◎勞動基準法上的退休金制度最近經由立法機關大幅的立法修正。請：簡述其修法的主要方向和內容。分別從產業經營和勞動保護的立場加以評論其優缺點。

◎目前企業間競相投入研究發明或創作的行列，智慧財產權的利益如何平等由勞雇雙方共享，也漸為世人所關注。如以專利法及著作權法之規定為例，依您所知，勞工在有職務上發明或著作出現時，專利權或著作權應如何歸屬？可否約定全部由雇主獨享？如雇主在工作規則中明定著作權全部由其獨享，是否有效？又如雇主為之支付一定的對價，該對價是否為勞動基準法上之工資？最後，實務上多有以「競業禁止條款」保護其營業秘密者，請先敘述其在憲法上所可能涉及的各種自由間的關係，而後再簡要地列出「競業禁止條款」合法性之判斷基準。

◎由於景氣不振或企業經營的不善，導致大量勞工被解僱的命運。為此，我國乃訂定有大量解僱勞工保護法。請回答下列問題：您認為該法之最主要的立法目的何在？雇主如因關廠、歇業是否適用該法或應回歸到勞動基準法處理？請分析之。又該法第四條之六十日前通知之規定，是否為禁止解僱期間？如雇主在通知主管機關後隨即對於特定勞工以書面預告解僱，則屆期(六十日滿)該解僱是否有效？或者雇主應負擔何種法律後果？

◎隨著全球化時代的來臨，企業以各種非典型工作來降低生產成本，也大為盛行。依您所見，非典型的工作除了電傳勞動之外，還有那些？請指出目前法令上已有那些具體規定？而現行正在立法中的法律為何及其應如何設計？如以電傳勞動為例，電傳勞動者之身分為何(請依據其各種不同的型態而分析)？電傳勞動者之加班及假日工作如何計算工資(亦即有無加班費)？又電傳勞動所須之電腦相關設備，目前勞工法令並未規定應由誰負擔，依您所見，究竟應由誰負擔費用，始為合理？

◎針對台灣鐵路管理局可能在今年中秋節因為台鐵工會罷工而停駛，導致社會大眾行的不便。請回答下列問題：首先，台鐵工會的會員兼具有勞工及公務員雙重身分，其是否具有協商權及罷工權？請分別從勞工法及公務員法的觀點分析之。據報載，台鐵工會準備以「集體休假」之名行罷工之實，請從集體勞工法之理論，分析此種爭議手段之是否合法。

◎第二次世界大戰之後，勞工行政的任務已逐漸從勞工保護工作，轉變為促進充分就業及人力的應用與發展，請問我國的勞工行政組織在此功能與任務上有沒有作充分的對應？請問您在此議題上又有何建議意見？

◎請問何謂勞工法？勞工法的類別有那些？勞工法的功能又有那些？

◎政府為保障職業災害勞工之權益，90 年10 月31 日特別制定「職業災害勞工保護法」，請問此一勞工立法有何特別的內容，有何突破性的保護職災勞工作法？

◎政府於91 年5 月15 日公布「就業保險法」，該法並於92 年1 月1 日起施行。請問「就業保險法」立法的主要目的何在？它對於失業問題的解決與預防有何助益？

◎試比較勞資關係與人力資源管理的異同。

◎鄧勒普（John T.Dunlop）的勞資關係系統理論由那四大部分構成？

◎何謂非典型僱用？試舉出三種非典型雇用型態，並加以說明。

◎何謂勞動三權？此三權對勞工的重要性為何？

◎工會的功能有那些？並請以己見說明工會功能的重要性。

◎請說明何謂「個別勞工法」與「集體勞工法」？何謂「實體法」與「程序法」？

◎何謂「不當勞動行為」？我國法律分別對雇主與工會的不當勞動行為有哪些規範？

◎說明為何我國的關廠歇業容易引起重大勞資爭議事件。

◎請說明造成失業的原因。

◎何謂非典型雇用？

◎請說明何謂勞工法？勞工法之功能為何？

◎團體協商具有何種效力？

◎勞工參與有哪些功能與限制？

◎勞資爭議發生之原因為何？

◎試述勞基法85.12.27修正案之四個條文之內容要點。並試評析：

◎何謂窒礙難行？其疑義如何解決？此項立法與勞基法「規定勞動條件最低標準」的特性有無牴觸？有無必要作此規定？

◎將退休金溯及既往計算之規定刪除，與原施行細則第二十八條之規定有所出入。試從行政法院先前對此之判決及行政法之觀點分析之。

◎邇來國內有所謂「勞動合作社」之組織，請說明其意義。另在此組織中之員工，其權益與一般事業單位之員工有無不同？並說明其與工會之互動關係。

◎何謂工作請求權？並試以最高法院二十九年上字第九六五號判例分別從實務及學說加以說明之。又罷工及閉廠期間(含合法及非法)有無工做請求權存在？ 

◎我國政府目前大力推動公營企業民營化。請從所涉及之相關法規、大法官會議解釋說明其「從業人員」之身份或契約關係之變更。 

◎甲客運汽車公司之員工為使罷工(駛)發揮效果，將所有車輛予以放氣，在公司門前舉白布條抗議資方不公待遇，並且積極勸阻同僚不要開車(糾察)，甚且坐在車前阻止發車，試問：爭議行為是否僅以消極行為為限，始為合法，而不包含任何積極行為？實務及學說判斷爭議行為是否受民、刑事制裁之基準為何？試分別說明其內容。設如爭議行為違法，則民事責任之主體為誰？