勞工行政與勞工法規大意

（B）1 張丙受僱於乙公司，其參加保險的年資合計十六年，張丙被乙公司裁減資遣而自願繼續參加勞工保險，由乙公司為其辦理參加普通事故保險，一年後張丙有連續三個月未繳勞工保險的保險費，下列選項何者正確？ (A)張丙已被乙公司解僱，乙公司根本不得再為張丙辦理參加普通事故保險 (B)張丙應以退保論 (C)繳費期間得再寬限十五日 (D)繳費期間得再寬限一個月

（D）2 陳甲到僱用員工人數50人的乙公司應徵，民國（下同）99年6月25日收到錄取通知，於同年7月1日到職，乙公司人力資源部人員遲至同年7月3日才列表通知勞工保險局陳甲已到職，請問陳甲的勞工保險效力自何日開始起算？ (A)99年6月25日 (B)99年7月1日 (C)99年7月3日 (D)99年7月4日

（A）3 依據民國99年6月23日修正公布之工會法規定，有關工會會員大會，下列選項何者正確？ (A)工會章程之修改非有出席會員三分之二以上同意，不得議決 (B)會員因故無法出席會議時，得以口頭委託其他會員出席 (C)召集程序違反法令或章程時，決議無效 (D)決議方法違反法令或章程時，決議無效

（D）4 依據民國98年7月1日修正公布之勞資爭議處理法規定，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議作成仲裁判斷，下列選項何者錯誤？ (A)仲裁判斷視為爭議當事人間的契約 (B)當事人的一方為工會時，仲裁判斷視為當事人間之團體協約 (C)勞資雙方當事人就同一爭議事件，不得再為爭議行為 (D)勞資爭議當事人向法院提起撤銷仲裁判斷之訴後，仍得就同一爭議事件為爭議行為

（C）5 依民國98年7月1日修正公布之勞資爭議處理法第7條規定，下列何者不屬於調整事項勞資爭議之勞方當事人？ (A)具相同主張但未加入工會之勞工達十人以上者 (B)員工未滿十人之事業單位，具相同主張但未加入工會之勞工達三分之二者 (C)受未加入工會之勞工十人以上所委託之勞資協會 (D)工會

（D）6 何者不屬於雇主違反就業服務法第54條規定不予核發招募許可及中止引進裁量基準之情事： (A)於外國人預定工作之場所有就業服務法第10條規定之罷工或勞資爭議情事 (B)於國内招募時，無正當理由拒絕聘僱自行前往求職者 (C)聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例 (D)積欠就業服務費達一定比例

（A）7 依民國98年7月1日修正公布之勞資爭議處理法之裁決處理程序有關規定，下列何者錯誤？ (A)勞資任一方得因他方違反團體協約之爭議，向中央主管機關申請裁決 (B)裁決之申請，應自知悉有違反之事由或事實發生之次日起九十日內為之 (C)裁決委員會應由中央主管機關設置並遴聘七人至十五人擔任裁決委員 (D)中央主管機關收到裁決申請之七日內應召開裁決委員會處理之

（B）8 依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定，同時有二個以上之團體協約可資適用時，其適用的順序為何？ (A)效力發生在前的團體協約無特別約定者，優先適用職業範圍較大的團體協約 (B)效力發生在前的團體協約無特別約定者，優先適用職務種類較為特殊的團體協約 (C)團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域範圍較小的團體協約 (D)團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用人數適用範圍較小的團體協約

（A）9 依據性別工作平等法中有關「家庭照顧假」規定，下列選項何者錯誤？ (A)所有適用勞動基準法的受僱人皆得請家庭照顧假 (B)受僱者之配偶未就業者，受僱者若有正當理由時仍得請家庭照顧假 (C)家庭照顧假的請假日數，全年以七日為限 (D)雇主不得因受僱者請家庭照顧假而為不利之處分

（D）10 依據就業服務法規定，下列選項何者錯誤？ (A)就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料有保密的義務 (B)國民具有工作能力者，接受就業服務一律平等 (C)雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證 (D)就業服務機構得推介求職人至正在依法罷工的場所工作