主計處即將公佈 8 月份失業率，預料 2009 年新 鮮人的就業狀況，將是影響失業率升降的主因。不過， 2008 年畢業的「過期」新鮮人處境令人憂心。根據最 新調查發現， 33.2% 的 2008 新鮮人從去年畢業到現 在，還沒有找到任何正職工作！其中，「碩博士學歷」 受訪者「從未就業」的比例還高達近 4成 (39.8%)。 換句話說，職場中有一批高學歷的年輕人待業已超過 1 年！

新鮮人就業問題一向受到關注，但鮮少人注意到「 過期新鮮人」的問題！去年 (2008) 畢業的新鮮人正好 碰到金融海嘯衝擊，面臨到近年來工作機會最少的時刻 ，因此 104 人力銀行特別針對 2008 年新鮮人進行問 卷調查，希望暸解他們這一年來的情況。

調查結果發現，在 938 位受訪者中， 31.9% 的人 目前穩定就業， 35% 的受訪者「曾經找到工作，但目 前已離職找工作中」，另有 33.2% 的人是「從去年畢 業/屆退至今，從未找到正職工作」，若進一步交叉比 對受訪者學歷，還會發現，近 4 成的 2008 「碩博士 」新鮮人「從未找到工作」的比例高於平均值！

方光瑋表示，這份調查再度指出一個職場現實，即 「碩士以上學歷並無職場絕對優勢」！因為在另一份「 2009 企業最愛碩士生」的最新調查也發現，金融海嘯 後這一年以來，實際有僱用碩士畢業生的企業僅 37% ，而未來一年也只有 35.5% 的企業表示，聘僱新人時 會「優先錄用碩士畢業生」。

由於有超過半數 (53%) 的企業認為「碩士生的工 作表現與大學生無異」，且企業未僱用「碩士以上學歷 」畢業生的理由為「企業無此需求」 (53.6%) 、「工 作性質與內容不適合」 (37.8%) 、「碩士畢業生要求 薪資較高」 (26.3%) 。

方光瑋建議碩博士畢業生在找工作時，務必要強調 碩士學歷背後所代表的「思考邏輯」、「專業能力」、 「溝通表達能力」等優勢，但在配合度和薪資福利的要 求上展現高度的彈性與誠意，以博得企業青睞。

值得注意的是，「從未找到工作的過期新鮮人」中 ，有高達 8 成的受訪者都在「去年 6 月之後」才開始 投履歷，由於面臨到新鮮人集體找工作和金融海嘯的困 境，使得他們求職待業的時間拉長至 1 年以上。但有 31% 的「從未找到工作者」在這段求職期間，「除了找 工作外，沒有從事其他活動」，高學歷人才未被善用的 情況令人憂心！

另外，有 26.3% 的人說，找工作的同時也準備「 公職考試」， 26.2% 的人同時準備「證照考試」，另 有 19.7% 的人以從事「短期兼職/家教」度小月。

雖然找工作真的很難，但調查顯示，逾 8 成還在 求職的 2008 新鮮人接下來依然以「找正職工作」為最 重要目標， 28.1% 的人希望透過教育部的「大專生至 企業實習方案」找到工作。

方光瑋提醒，由於教部的方案中規定長達 1 年的 聘僱期限至明年 9 月 30 日止，因此可預料的是，接 下來企業能透過此方案僱用新鮮人的職缺將會愈來愈少 ！而其他尚未能順利就業的 2008 、 2009 新鮮人仍需 要被積極關注，如何能振興經濟以再次擴大企業僱用正 職人力的意願，將是政府接下來的重要課題。

目前 104 人力銀行線上共有23.8萬的工作機會。 人才需求量最大的產業包括「保險業」 (8.7%) 、「電 腦及消費性電子製造業」 (6.7%) 、「零售業」 (5.9%) 、「軟體網路業」 (5.7%) 、及「半導體業」 (5.6%) 。

職務部份為「業務銷售人員」 (27.4%) 、「金融 專業人員」 (11.2%) 、「客戶服務人員」 (9.9%) 、 「操作技術人員」 (9.5%) 、和「行銷人員」 (8.4%) 。

方光瑋提醒求職者，投履歷前務必了解目前就業市 場的需求，如果一時間無法迅速找到喜愛的工作，也不 要脫離職場太久，可考慮一邊從事兼職打工、外包、派 遣工作，保持與職場的互動。

而求職者若希望在找工作的同時透過補習、進修加 強個人競爭力，不妨參考企業徵才網頁上的熱門需求職 務需求條件，選擇有市場需求的證照或能力加以進修， 才有機會盡快脫穎而出，順利就業。

方光瑋同時呼籲，政府多多留意這批高學歷人力無 法被善用的問題，如何擴大企業僱用正職人力的意願， 是目前的重要課題。