容忍的限度~1
對於近年來同仁的一些行為實在很不恥，看到主管寵愛一些人的程度，讓人已經無法容忍了，而那些人幾乎是三天兩頭的出差詐領差費，人事查勤到底是為了交差了事而已嗎？奉派出差人員應陳准後始得前往，出差日期及天數奉核後不得變更或塗改；這種規定是給遵守規定的人，常有一些人例如：明明臨時文書工業務是一些報表業務一個月一次,這樣僱用人員會不會太浪費了呢?或約僱人員天天不假外出辦私事，到了年底假放不完，就開始放假。這些人總都能順利出去，是因為人事兼辦人員還包蔽該等同仁，對其它同仁卻有雙重標準之嫌，回來將公出簿所填事由用修正液圖掉，圖掉還不必給主管確認蓋章，出差後也不回來上班，只為了今天上級長官來驗收，陪長官驗收吃飯，查勤時都沒發覺怪怪的嗎？查勤人事懶惰嗎?還是故意放水呢?對那些溜班，總寬宏以待，長官來電洽公經常性找不到該員工，找主管說，結果呢？也沒聽過主管說過什麼話，反而更加放縱這些人，出差事由好編，但會計室你敢統計近三年來到底誰的領的出差費是正確性嗎?相信絕大多是浮報的，出差審核是否合於規定呢？主管總是縱容那些人的出差費浮報，想像得到的嗎?其實妳們都只是心知度明不敢(能)說出來的，替政府做事確把出差費浮報當做補貼家用的心態，若要繼續吃相難看，請跟拍調查好，這樣不怕沒新聞。
容忍的限度
明明有規定工作定期輪調要點，總是不曾輪調過呢？通常都是兩個人在輪調 而已,,許多的單位都會落實輪調及代理人制度，同樣都是行政人員，希望做到工作定期輪調，除長官認為特殊的個性及行為不適任者，希望不要老是依年資在那裡倚老賣老，做一些自以為工作能力很厲害，遇到主管交待的事情..總說不會做..而不是推三阻四說不會的。甚至有人業務的蓋蓋章就沒是事了,為何如此的業務勞力如此不平均，真不知道這是什麼樣的單位呢?從早期到得到8年執政，還是改變不了卻是越來越糟呢?
同樣上班一天為何我們這些正常上下班的人，要忍受這種不公平呢?領同樣薪水卻做著不同勞力呢?真的『老天爺你有再看嗎?』真能看到他(她)們後人生嗎?
在這個社會的任何腳落，到處都充滿不公平，在私人公司裡，有認真工作的人，有小人陷害，往往自私的人為維護自己的私利，不管如何違背自己的良心，不覺得自己是錯的，唯有別人是錯的~我常常自我檢討..但也常常覺得自己是公正無私的，在私人公司工作可以選擇不做了，呆不住可以換別家，公家單位呢?
妳只能看在眼裡，氣在心裡..看到不公平的事，例如出差浮報..大家都是出來工作賺錢的，何必擋人錢財呢?這一忍卻十幾年了...直到這幾年來卻越來裡所當然了..真的看不下去了..看著上班時間在辦公室內賭博、翹班，還要得幫忙說假話，一個星期有五天上班，兩天辦公三天賭(有時是天天賭)，幾次真想去做那件報警..想想出來工作何必多管閒事，只是偷偷暗暗的驟他們…夜路走多了碰到的被抓或有人看不下去的人...去通報…但好像這些人都還是安然渡過了..
對自己的期許是：
我不隨便承諾別人，但當我承諾了，我一定會做並完成這是負責的態度。智慧須加善用，情緒須自我調適，經驗須用心學習，發揮須自我檢討，人不犯我，我不犯人，不強求不苛責，順其自然。