2019-01-03 02:02:47qauue880uycq
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商品訊息描述
| 品牌名稱 : | ☆Hello Beauty☆ | |
| 商品名稱 : | Hello Beauty~ 去角質勻體海鹽(250ml) | |
| 商品規格 : | 250ml | |
| 產品說明 : | 請參考頁面圖示說明 | |
| 保存期限 : | 2018/06 | |
| 進貨來源: | 授權經銷商進貨 | |
商品備註 : | 全新正品 | 限量優惠商品  |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
UBA》田浩、洪楷傑搭菜鳥張鎮衙，政大睽違16年重返一級首勝
107學年度UBA男一級預賽第二階段3日移師高雄義守大學，首戰就很有FU，睽違16年後本季重返一級舞台的政治大學，第四節飆進4記三分球，半個高雄人的前鋒射手張鎮衙就占2球單節拿8分，先拉出9：1尾盤超前，終場前51.3秒大二明星控衛田浩再一對一打點，切入左手挑進底定戰局的一球，最終73：68氣走高雄地主隊之一也是上季第四高師大，戲劇性搶下回歸一級戰場後的首勝，且是開季戰就贏，第一勝來得算快，彌足珍貴。
政大也成為UBA近10年來，繼98學年度明道大學、104學年度健行科大、105學年度台中科大之後，第4支縱身一級，開季第一戰就贏球的球隊，且無三不成禮，明道、健行、中科，該季最後都拿第四，政大是否也跟進，最終一樣第四作收，乃至更好名次，或未晉八強，或未打進前12名，保級失敗，下季掉回二級，都有待觀察。
上述4支一級開季戰都贏、首勝來得很快、最後同獲第四的球隊，分別是98學年度明道93：78贏國體大、104學年度健行84：69贏中州科大、105學年度中科85：79贏虎尾科大。
而其實，政大隊史UBA一級初體驗，早在19年前的88學年度就開始，且連打4季，戰績還OK，88、90學年度雙獲第八，這2季各10、13隊參加，89學年度拿隊史最佳的第六，12隊與賽，91學年度也是一級最後身影，參賽隊爆增為16隊，政大墊底，從此揮別一級，轉至二級續拚。
16年後再續一級緣，政大有備而來，既有的15球員幾都出身HBL名校，高苑為班底，含大二的田浩、洪楷傑、朱力勳、謝文源、黃博暄，大一菜鳥陳郁仁、曾于豪，搭配南山大二吳冠誼、菜鳥張鎮衙、李允傑，及能仁前鋒王詠誠，幾都是一時之選，另吸收塞內加爾籍的205公分長人聶歐碼（Omar Niang）。
高師大以半個地主之姿迎賓，沒想到首戰就遭到政大踢館，上半場 41：38小贏，第三節政大拉出15：11，53：52超前進入末節，4記三分彈突破僵局，強勢搶下第一勝。
高師大大三後衛莊博強三分球4投中3拿21分，生涯新高及3季來首度得分逾20，可惜白搭，楊台安12分、7籃板，羅振峰10分、6籃板。
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如何防堵關鍵人才被挖角？
Q:每家企業都有關鍵人才，如何防止這類員工被挖角？萬一被挖角，經營者該如何讓影響降到最低？如果要從同業挖角關鍵人才，要注意什麼技巧？
A:防止被挖角的方法，第一，你們公司或產業是不是一、兩位super star（超級明星）就可以左右經營成果？如果是，那要另當別論，否則，你必須建立一個super star team，而不是一個super star。
你一旦建構這樣的team（團隊），同業挖角就必須把整個team挖走，才能夠成就這個業務，否則就像瞎子摸象，只挖到局部；讓工作是由一套嚴謹的服務模式、解決方案來完成，就比較不怕被挖角。
第二，強化接班人制度，主管要去想，每一個位子還有誰能接？萬一被挖走，士氣問題要正視，別人挖得動關鍵人才，絕對不只是員工的問題，不要掉以輕心，要虛心檢討，對員工照顧哪裡還有欠缺。
這是放諸四海皆準的道理；沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶，也就沒有滿意的股東。老闆跟員工關係好，哪一個企業不成功呢？沒見過。
至於挖角，我認為，第一，應該搞好業界關係，把市場做大、合作，為什麼成立很多的公會，不就是希望能透過合作，讓產業蓬勃發展，大家能分到的餅就越來越大嗎？何必挖角。
第二，忠誠度。如果這個人那麼容易挖，那將來他也會被更好的條件挖走，重點是，你要徹底了解，他是不是值得付出代價去挖的人，有時挖錯人，請神容易送神難。
我在分行當經理時，有一天有位老闆開一部美國高級車來找我，他攤開集團組織圖，告訴我除他的位置，其他的我自己選，然後，配車就跟外面這台一樣，薪水也很嚇人。那天晚上我天人交戰，第二天去找他，給秘書一封信，向他道謝婉拒，因為當時我剛去美國受訓，回來就離開，說不過去。
第三，老闆出馬。如果是關鍵人才，那老闆務必親自出馬。以前有一個員工，來跟我提辭職，他說我很有價值，對方老闆聽到他跟我共事多少年就錄取他。我說我哪有價值，跟你多少年感情，都不如老闆跟你講話3分鐘，你看，老闆出馬的效果多大。
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