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2013-01-18 02:28:48Renee

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﹝景氣低不低潮，員工與企業的日子都得向前，幸福和獲利並不是以物質化的方式呈絕對正比，許多看不見的價值，只能以心念領換，這是我們一直想帶著大家前進的方向。﹞… Renee

以下文字摘錄自商業週刊 No. 1313 …

﹝賽仕(SAS)CEO　陳愷新　訪談﹞

員工幸福要建置在公司的利潤目標之下，不可能福利無限制擴張。薪資，不是最高最好！福利顧及員工家庭，向心力更高。

賽仕(SAS)的薪水定義在業界的中等程度，不是最前面的，但是從福利制度和獎懲制度(來看)，稍微比別人好。把留下的獲利分三塊(配置)：經營發展、員工成長，還有員工福利。

福利：第一，不能只有少部分的人享受到；第二，最好能夠擴及員工的家庭；第三，要對於健康有幫助。

「企業獲利與員工幸福都很重要，可以兼得兩者有其條件：一是設定合理的獲利，放棄利潤極大化，求取企業的長期發展，而非像是榨果汁一次榨乾員工生產力。二、有公平的績效制度克服員工惰性，並幫助其發展。人們常見幸福企業的福利與薪資好，都忽略了，其背後有一道嚴格與確實的績效評比，以防員工在安逸環境失去動力。」… 台大會計系教授　劉順仁

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