投入在職場上班一定會遇到一個問題，不是當員工被主管管、就是要當主管管人，當員工可以抱怨上層的主管，但是當主管的話，很抱歉，你夾在中間當三明治，直接的情況就是兩面不討好，可能既被員工部屬討厭、同時又不得老闆諒解，最後走人的不會是更上層的老闆或是底層的員工，通常會走人的都是這類兩邊無法得到認同的主管，在職場中陣亡率最高的就是這類人。

若要問哪一種主管容易受到部屬愛戴？答案當然是「白臉」這種，脾氣好、有耐心又沒有架子，處處都為員工著想、與部屬站在一起，幫大家謀福利，一些小過失也會睜一隻眼閉一隻眼、用愛心勉勵大家別再犯錯，常用正面積極的態度來帶領同仁，相信這類都會是部屬眼中的好主管。

但是站在老闆的角度來說，其實老闆多半要的是「黑臉」的這種，喜歡站在公司與老闆立場在思考、管理與要求的主管，老闆也不會笨到自己想當壞人、自己扮演「黑臉」的腳色，讓底下員工沒事去罵老闆。於是態度嚴厲、總是處處要求紀律與效率，做事一板一眼，常以喜罰分明的制度來做管理的這種「黑臉」主管，當然是較不受部屬喜愛，就像學校裡頭的訓導主任，每個學生莫不又敬又畏、外加氣的牙癢癢的…，但是高層總是要的是這種。

於是，當有人在謾罵老闆不是人的同時，當主管的更慘，因為當主管則是裡外不是人！不論扮黑臉還是白臉，總都會有一方不甚滿意。那麼當主管應該要如何自保呢？依據每個人的生存之道與職場信念的不同，個人貢獻三招供大家參考，或許其中會有適合各位的方法。

以身作則 沒人會有話可說

若是正面積極派的主管，建議用這招，當你做事能力還不錯，上班最早來、下班最晚走，做事都是親力親為、以身作則，這樣我敢說上至老闆、方丈，下至員工或掃地僧，絕對沒有人會說你不夠認真，職場存活率會高上很多、幾乎不會被淘汰掉。

聰明牆頭草 兩邊都不倒

若是中庸派的主管，則是可以各個擊破，見人說人話、見鬼說鬼話，因為付錢的是老闆、做事的是員工，要的不同、給的不同，哪個你也不必去得罪；你只要能夠應付老闆最起碼所要的，滿足員工最起碼應該要給的，充分運用做業務的四字箴言來應對：「動之以情、誘之以利、說之以理、脅之以災」，相信兩邊都可以得到不錯的效果，增加職場存活率。

管他黑臉白臉 總之老子不要臉

俗話有道之：樹若無皮必死無疑、人不要臉天下無敵，不要命的最大，在職場生存學之中，不要臉的也是最大、任何人也無可奈何，就算老闆想要開除你、只要不主動提離職，想開除你也是得付出資遣費。當一個人死皮賴臉，練到忘我的最高境界、自成一格時，在哪裡還有不能生存的…。

本文分享來源 / 理財周刊 阿佘