前曾為健保行文，經衛生署回函如下：

台端建議健保費一律按固定金額扣繳乙事，謹說明如下：

  因全民健康保險係具有自助、互助精神及危險共同分擔功能之社會保險制度，由有能力者照顧相對較弱勢者，由健康者照顧生病者，若按台端所提之建議依年齡區分，一律按定額收取保費，則收入較低者與收入較高者均負擔相同的保費，造成高所得負擔較輕，低所得負擔較重之不公平現象，與社會保險量能負擔及社會互助之精神有所違背。

 　至於所關心的醫療浪費管控問題，本署亦持續責成健保局積極辦理，例如推動醫療費用節流措施，減少醫療資源的浪費，針對民眾關切的議題，如訂定合理藥價、縮小藥價差、加強違規院所稽查加重罰則、協助高就診次民眾養成正確就醫行為等進行改善，務必使健保資源作最充分有效的運用，以符合社會各界的期待。

 

感謝您的來信，祝您健康、快樂!

行政院衛生署 敬復

如此可知衛生署對健保之用心，全民健康保險落實於互助、共同分擔之精神，有能力者多照顧較弱勢者，因而保費之分擔就因人之能力而有差別，也就不因「費」而侷限於收費之範圍，故各界紛擾者為誰該多繳？該繳多少？

見今日報紙知：高所得將徵「補充保費」，費率是2%，包括存款大戶、有大把股票的大股東、名模、明星及醫師等．

另外就房屋租賃所得：公司、商家較好掌握，個人，在執行上恐有困難？至於海外所得也有困難？

標的除一般薪資，紅利、年終獎金、股利、租金、房地產所得、利息所得、月退休金、退職金、加班費等，個人以為紅利與年終獎金是老闆犒賞公司董監事、股東、員工等，是在薪水外多出來的錢；租金是以不動產出租得來之額外財；房地產所得亦是有餘之外的所得；利息所得卻可能是退休者賴以生活之費用，應有一定之額度！如月利息有五萬以上者；月退休金也是要看其月領金額多寡，如七、八萬以上，那多繳一點應該可以？退職金、加班費就不要了，前者可能是再職前之生活準備，或者將是以後之生活費也不一定？加班費辛苦錢！如不是太大筆太優渥？有灰色性質？也免了吧！至於股利是每年投資結果上市櫃公司給與投資股民之報酬，有的是菜籃族一兩張股票或十來張，得來之股利也可能不及股價之虧損金額，如不是實力戶，股利每年達一、二十萬以上者，亦母須網入之，畢竟是投資市場！難不成政府不教人參與投資，活絡經濟？

而最最重要的是，政府不能老是在健保財務吃緊、有破產之危時就打老百姓的主意，固然是出於此用於彼，但站在監督執行之角色，不能不看好、做好一切應該做的事情！

借問下次再調整的時候？…