年終調查：八成企業年終照發，四成薪照調
電腦報記者/ 陳曉莉
根據1111人力銀行在12月份針對2,199廠商的調查顯示，儘管景氣不佳，近八成的受訪企業年終獎金照發，高達六成七的企業將發給員工一至兩個月的年終獎金，而明年將有四成的企業會調高員工的薪資，幅度大都低於5％。
儘管這一年許多企業並未達到預期的獲利目標，但仍有78.32％的受訪企業表示會發年終獎金，表示「不會」的只有13.71％，7.97％表示還「不清楚」。
而到底企業會發幾個月年終獎金？根據調查結果，企業以發「1～2個月」為最多，佔38.47％，其次是「剛好一個月」，佔21.66％，第三是「不滿一個月」，佔18.54％，這顯示將近八成國內企業發放的年終獎金集中在兩個月以下。
不過，即使發放年終獎金，企業的計算基準卻大不相同，50.61％的企業「以全薪」做為年終獎金的計算基準，但有44.31％是「以底薪」作為計算的基準。1111人力銀行分析，以一般上班族而言，底薪與全薪可以相差數千元至萬元不等，特別是業務銷售人員，同樣是一個月的年終獎金，以「底薪」作為計算的人，可能比以「全薪」做計算的人少拿上萬元，值得在職場工作的上班族多加留意。
而哪個行業的年終獎金給得最多呢？調查發現，全體行業的平均年終獎金值為1.4個月，向來以「業務大軍」的高獎金傲視群雄的「金融保險證券業」，今年再度奪冠，以平均2.375個月拿下龍頭寶座；第二名是實力雄厚的「科技產業」，儘管今年因為景氣的因素，科技產業的光芒稍微衰退，但一年保障14個月的常見薪資，仍舊護送科技業以平均1.619個月登上亞軍；第三是則是以國際業務大軍面對WTO商機的「進出口貿易業」，交出了漂亮的成績，年終獎金也有平均1.607個月的水準。
至於企業預計的調薪比例，調查顯示，有39.83％的企業選擇「凍結薪資、不調整」；有41.08％的受訪企業表示明年會調升薪資，且調升薪資的企業中有78.11％表示是「全體公司」都調升；而表示明年將減薪的企業則只有6.09％。
此外，經交叉分析後發現，調薪幅度最大的產業為「金融保險證券業」，以6.11％拔得頭籌；亞軍是「進出口貿易業」，調薪幅度4.11％；季軍則是向來當紅的「科技產業」，調薪幅度3.52％。1111人力銀行分析，這三種產業都是屬於「WTO概念產業」，亦即在台灣加入WTO後，這三種產業為維持國際競爭力，對於優秀人才需求頗高，調薪來招才與留才是必然的作法。