〔記者孟慶慈／專題報導〕人力派遣業（人力仲介）快速成長，不僅企業界樂於透過派遺公司找人，公家機關在精簡人事前提下，也成為派遣公司的客戶，人力派遣業欣欣向榮，但也提高了勞工朋友的失業風險，不少派遣員工只能阿Q認命，或是積極充實自我，盼早日覓得良木另棲。

台灣約於民國七十年代從日本引入人力派遺業，當時以獵人公司出現，九十二年政府大力精簡人事，但業務量只增不減，只好將勞務外包，政府帶頭示範下，企業界也陸續採用派遣勞工，派遣公司如雨後春筍般出現。

派遣業的興盛可從大、小就業徵才活動看出端倪，公家的就業服務中心或是校園徵才活動，都可看見派遣公司的攤位，八家廠商以內的小型徵才至少會來一家派遣公司，中、大型的徵才活動，一口氣來三、四家不意外，但這是公家單位事前刻意 限制的成績，否則來設攤的會更多。

雇主節省開支 勞工缺乏保障

用人單位透過人力派遣公司找人已成就業市場趨勢，節省人力成本、彈性運用人力是重要關鍵。

企業透過人力派遣公司找勞工，來上班的不是企業員工，而是受雇於人派公司，他們的薪資、福利、退休金提撥等，都含括在企業與人派公司的承攬金額內，企業人事管理等成本大為降低，不必擔心解僱要付出資遺費、也不怕勞資糾紛，即使調薪也可以等與人派業的契約到期後再說。

人派業的收入來自於服務費或管理費，公部門找派遣工，會另編服務管理費，派遺工的薪水一毛都不少，但民間企業就不一定，有的派遣業者會扣些許員工的薪水當做服務管理費。

人力派遣業幫企業、公部門等約節省許多成本，但對勞工來說卻是弊多於利，權益少、缺乏保障，即使在同一單位或企業服務多年，背後可能已經換了二、三家人派公司，年資多半不被新人派公司承認，辛苦工作二、三年可能一夕之間年資全無，遑論年假。

此外，他們不是企業或單位正式員工，沒有升遷機會，福利更是少得可以，一般企業常見的年終聚餐、三節獎金等大多沒有，對人派工來說，工作就只是一份糊口的工作，沒有前景、沒有未來，心中充滿無限感慨

沒福利 獎金升遷都沒份
〔記者孟慶慈／專題報導〕企業、部份公部門為了節省人事成本，許多替代性高的職務，如高科技工廠的基層作業員、助理工程師，公營事業櫃台人員、助理人員等，很多都是人力派遣工。

多數求職者都希望找到一份穩定，有前景的工作，但對派遣勞工來說，卻是不可能的事，能夠早日脫離，是他們的心願。

高科技業最令人羨慕的是年終分紅配股，但派遣工分不到，因為他們是派遺公司的員工，盡心盡力付出、做事，但與正職員工福利相比，實在是令人氣結。

少數表現良好者，可能有機會獲聘為正職人員，但要能分紅配股，至少要再等一年，整體看來，至少平白浪費了二、三年，而更多人等不到成為正式員工，只因工作到期了，或受不了枯橾工作，看不到前景走人。

派到公部門服務的王小姐表示，派遣工地位低，不受認同，與公務員或約聘僱人員有隔閡，年終時聽他們談考績、討論升遷，只有羨慕的份。

中高齡的派遣工吳先生說，現實是很殘忍的，想到這個年紀找工作難，只能任命，派遣工幾乎沒什麼福利，可是都已經與派遣公司簽下同意契約，約是自己簽，自己同意的，又怎能怪別人。

爭權益 二個婆婆踢皮球
〔記者孟慶慈／專題報導〕就業市場，派遣業存在已是事實，且愈來愈盛，但迄今沒有相關法規維護、保障派遣勞工的權益，派遣勞工的處境，關心勞工權益的公部門也感慨。

一般勞工只有一個「婆婆」，派遣工有二個婆婆，一個是派遣公司，一個是服務所在的企業或單位，勞工要爭權益，二個婆婆總是互踢皮球，一旦發生職災等意外，談賠償，勞工處境更是不堪，派遣業的出現徹底破壞了企業責任。

派遣勞工多，但卻沒有相關的法令保護，他們權利與義務都依的是與派遣公司的契約，但契約條件遠不及勞基法，多年來政府單位有意訂定派遣法，但爭議太大，反不聲浪不斷，光是職災意外責任歸屬就僵持不下，年資認定也各有意見，多年來草案一直無法送立法院，可是目前的三不管灰色狀態，勞工更無辜。

反對派遣法最力的是工會，他們擔心勞工權益無法獲得保障，學者專家也不讚成，認為在勞基法下增訂派遣專章即可，原則上仍應適用勞基法。



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這個才是王道吧 我看報紙好像這種 廣告真的也多了
馬上就會好 先生 拜託叫 勞委會先處理這條好嗎

勞工朋友很可憐的，苦哈哈賺辛苦錢的還要這樣子被欺負。
受傷受難就會被人推拖拉 ~~~
到底有沒有比較好??　我眼睛張大看下去哦～～～

難怪以前看的　派遺女王　這麼屌
身上擁有十多種專業證照
不加班不接受正職

拿的薪水比正式高
那種能力量暴發力才夠屌

人才真的很厲害
真羡慕這種強者
不會被任何一家公司收服
不用加班和同事在那五四三的
但工作作的比任何人還快



願當老板的要有良心啦
勞工們辛苦付出不要扣又倒閉放乎爛
你們代表的不是自已而是一家一家的支住
你掛了　多少員工的家庭會受影響啊～～～