上班時間固定 薪資須符《勞基法》
未具名網友問：
本人在某公司擔任銷售員的工作，公司說只要達到最低門檻，每月銷售三個單位以上，就可領取底薪兩萬三千八百元，如果一個都沒賣出，要扣薪一萬五千元，只賣出去一個單位扣一萬兩千元，只賣兩個扣薪八千元。沒達到業績的同事須夜間、假日出勤，且不得補假。
我們平常須照公司規定時間上班、輪值班、遲到兩次以上罰錢。萬一碰到小月，有時一個月只領幾千塊，連生活開銷都成問題。請問公司這些規定是否合乎法令規定？如果不合理，有何管道可爭取自身權益。




律師廖芳萱答：
原則上，只要公司有規定員工上下班時間，或訂立公司規則是要求員工服從，該公司就會被認定要適用《勞動基準法》規定。
雖然這名網友的職務是銷售員，但因公司規定業務員有固定上班時間，遲到還要扣錢，且須排班輪值並加班，從這些規定看來，該公司與銷售員之間並非委任或承攬關係，因此須適用《勞動基準法》規定。
依《勞動基準法》規定，勞工薪資不得低於基本工資，且加班費有一定規定，目前我國的基本工資為每月一萬七千兩百八十元，這名網友如果當月只賣兩個單位，該月薪水就會低於最低基本工資，而且加班沒有加班費、不能休假等等，都已違反規定。




可向勞工局提申訴
建議可就近向所在地縣市政府勞工局提申訴，由勞工局派員進行協調，協調期間公司依法不得做出不利於勞工處分。記者賴心瑩採訪整理




讀者如有法律問題需要解答，歡迎來信
e-mail：court@appledaily.com.tw
地址：(114)台北市內湖區行愛路141巷38號
《蘋果日報》法庭中心法律信箱
傳真：(02)6601-6400
法律意見僅供參考