懷孕請假相關

一、產假
女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；
妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期，
(勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條)。

產假期間之計算，應「依曆連續計算」(依性別工作平等法施行細則第6條)。
故該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應包括計算在內

產假期間工資計算：
女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；
未滿6個月者減半發給。
(勞動基準法第50條第2項)

女性受僱者妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假一星期。
妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日

惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。（性別工作平等法第15條）受僱者依規定請產假時，機關不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

二、陪產假
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。薪資照給。

三、產檢假
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。薪資照給。

四、安胎假
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。(即依病假規定)