「成功不是升值，而是產生價值」許有杰給工作人的職場四忠告

by: Audrey Ko

from: 全文見女人迷 

1.先別理 KPI！年輕人要懂得替自己設立代表作 

「你有沒有每一年都為自己學一個新技能？你有沒有讓自己在某個技能上越來越精？你有沒有不停擴展自己的視野？」許有杰問我們，也總是拿這個問題不停的問自己。「在職場上，我每一季、每一年都給自己設定今年的代表作。你無法年年得金馬獎，但你至少不會交出白卷。」工作，不只是要跟老闆交代，更重要的是你做的事情，你有沒有辦法跟自己交代？能不能替自己感到驕傲？會不會替自己今年的代表作感到於有榮焉？ 

2.人生不是一直勾選清單的 Checklist，有時候重複是通往精通之路 

「要時時問自己，在同個職位做三年，難道是同一件事情做了三次或三百次嗎？你有利用重複的機會做得更好嗎？」許有杰提醒，千萬不要計較做過的事情重做一次，越是重做，你越能看見自己上一次做得不足，更能累積自己的經驗，通往精通。這句話更能給許多對於工作缺乏耐心的工作者許多省思，請不要把自己的工作看小了，小的事情做到最滿最大，就叫做專業。 

3.職場很重要，但是職場之外你要有自己的興趣 

「我自己的經驗是，容易在工作上有挫折感的人是因為他把工作當作他的全部了，喜怒哀樂都被工作的表現牽著走。」現在許多人常常很糾結工作忙起來，從此沒有人生。許有杰重新定義這句話，說每個人在工作之外，都該有自己的興趣，不要因為工作放棄你平時愛的東西，或是與自己的興趣脫離，到頭來其實是你自己讓你的人生變得只有工作，再沒有其他。 

4.如果老闆對你要求很多，你要感謝他 

「對人嚴厲的老闆，在當下你會覺得很不開心，但是事後，你會發現，是他讓你學習最多。」許有杰鼓勵年輕人在與老闆相處時換個心態，別總是想著他哪裡不好，試著把自己拉到更遠一點的時空，想想五年後，你再看現在的自己，會不會感謝他提醒你把事情做得更紮實精確？如果老闆對你要求很多，感謝他吧，因為你因此會成長得非常快。另一方面，也只有在乎你的人才會希望你更好。