from: 經理人

你每天早上起床後會興奮地去上班嗎？你是否每天都感到精力充沛？你會覺得公司的關係與你十分緊密，每天都想讓自己的團隊進步嗎？富比世（Forbes）記者蘇珊‧亞當斯（Susan Adams），整理了蓋洛普公司（Gallup）對15萬名美國職員進行的研究結果，如果你的答案是肯定的，你其實是少數人。

調查顯示，有70%的美國人對自己的工作不投入，半數以上的人覺得自己宛若行屍走肉；只有30%的少數受訪者熱愛自己的工作，而且以女性及職場新鮮人居多。較特別的是，教育程度低的人比教育程度高者更滿意自己的工作。事實上，這份調查發現，額外的福利沒辦法有效提升工作興趣，研究中那些熱愛工作的人只擁有相對較少的假期。

因此，主管真正要做的是激發工作興趣，提升福利僅是附屬品。自問以下幾個問題，可以看出你是否喜歡現在的工作：

1. 我清楚了解自己的工作目標

2. 我擁有完成工作所需的材料與設備

3. 在工作中，我每天都有機會做我最擅長的事

4. 在過去一周內，我曾經因為工作表現不錯受到讚揚

5. 我覺得我的主管或同事關心我的個人生活

6. 在工作環境中，有人鼓勵我進步

7. 在工作環境中，我的意見受到重視

8. 公司的使命或目標令我覺得我的工作至關重要

9. 我的合作夥伴或同事很注重產出的品質

10. 我在公司裡有好朋友

11. 過去半年內，公司裡有人提到我有所進步

12. 過去一年裡，我在工作中有機會學習與成長