把事情做得更好、讓老闆開心、主動參與專案……過去我們總認為這些都是讓自己在職場加分該有的基本條件，但事實恐怕不是如此。

《富比世》雜誌專欄作家賴瑞．梅勒（Larry Myler）提供另一種不同思維的建議。

1.把事情做得更好：正如同彼得．杜拉克（Peter Drucker）所說的，原本就不該做的事情，即使做得再好，也是白費力氣。關鍵不在於把事情做得更好，而是這件事情該不該做。

2.成就別人的成功：在當今講求團隊合作的職場，你時常必須稱職地扮演好助攻角色，幫助團隊其他人成功。但是，你也必須適時挺身而出，扮演主導角色，同時用自己的專業和信用，吸引其他人願意助你一臂之力，一起合作。

3.讓主管高興：你不僅要達到直屬主管的要求，還要再多想一步，去瞭解主管的主管，他對你直屬主管的要求是什麼，在工作上你可以怎麼幫助自己的直屬主管達到更上層的要求？這正是你展現個人價值的時候。

4.把自己的工作做好：這還不夠。你不只是完成自己的份內工作就好，要拉高自己的視野，學習從公司整體策略的角度去看待自己的工作內容，才會有更不一樣的思考與做法。

5.滿足所有客戶的需求：客戶永遠都是對的？錯，客戶的要求不該照單全收，如果不符合公司整體利益，就該拒絕，否則即使你辛苦拉到了這名客戶，卻傷害了公司利益，依舊是一筆失敗的交易。

6.熟悉辦公室政治：關於辦公室政治，你只要小心留意，避免自己被無辜波及就好，不需要涉入，也不要有任何操作，置身事外絕對是最好的做法。

7.早到晚退：這樣只會讓你工作更累，而不是更有效果。工作時數不等於產出，超時工作不會為你帶來加薪升遷的機會。

8.整天表現出忙碌的樣子：你不需要讓自己看起來很忙碌，甚至連午餐都要在自己的辦公桌上打發。重點不在過程、而是結果，你要想做的，最終的工作成果讓老闆心服口服，而不是讓自己看起來像無頭蒼蠅般地瞎忙。

9.自願參與專案：這是表現自己的大好機會，但要做得有效益。不是參與愈多就愈好，你要選擇的是真正對公司重要的專案，而且愈早主動表達意願愈好，更能展現你的積極性，而不是等到有人請託才加入。

10.穿著打扮要有「贏者風範」：除了不違反公司基本規定之外，不需要過度費心，不如多花些時間心力，在實際的工作表現上。