總之，除了要面對這些自己無法改變的環境，咱們還是可以改變自己的心境，至少能幫助自己在職場上減少一些困境。

我們都期望新的一年有新發展。這次，我想對將要成為主管的你說些建議。

職場中，主管屬於可悲的夾心餅乾。以前，你只有上司要搞定。如今，突然多出了一批下屬要管理。在這種角色的轉換上，若是處理不當，絕對會為你帶來莫大的災難。

以下五種類型，大約是新上任管理者會有的死相樣子。未來的主管，請多多注意了。

事必躬親型

特色：此類主管的特色，就是不知如何教導下屬，而在擔心事情出錯的前提下，只好所有事都自己來。
「你企劃案的方向和切入點不對，我來弄給你看。」
「很好，弄好放我桌上。」

下場：久而久之，下屬也知道你都會插手，那他也就輕鬆地在一旁欣賞你如何把自己操死囉。
「你刷廁所的順序與姿勢不對，我來弄給你看。」
「地板上的口香糖也麻煩您了。」

建議：升上管理職後，還是多動腦、少動手，如此你和下屬才有進步的機會。

意氣風發型

特色：此類主管頗有媳婦熬成婆的味道，做下屬時、那副聽話溫馴的模樣完全消失，和如今判若兩人。
「看到我為什麼沒有舉手敬禮？」
「因為太沈重了。」

下場：這種得意忘形的新任主管很難帶到下屬的心。看似敬畏你的他們，其實都在等著對你落井下石。
「舉手之勞而已，為何不幫幫他？」
「因為我要舉手敬禮。」