國內大鬧護士荒，部分護理人員跳出來控訴「血汗醫院」剝削是主因，但台灣私立醫療院所協會理事長、愛仁醫院院長謝武吉認為，護理人員也該反躬自省，因為醫院也有不少「草莓護士」、「水蜜桃護士」充斥，一壓就爛，工作態度差，一碰到醫院評鑑瑣事多就嚷著走人。但護理人員強調，醫院跟健保制度才是禍首。

衛生署今（4）天舉辦「護理人力發展政策研討會」，邀請各方團體、專家及代表與會，針對解決護理制度與人力問題，集思廣益，沒想到，再一次曝露醫院代表、護理人員彼此間的心結。

謝武吉表示，護理人員不是弱勢，其實掌握了強勢的發言權，但在控訴「血汗醫院」壓榨、剝削之際，也應該檢討本身的工作態度，他形容，七年級護士是草莓族，八年級護士更「嬌貴」好比水蜜桃，醫院根本叫不動，也是留不住人的原因之一。

之前就有醫院向謝武吉抱怨，有新生代護士在醫院評鑑之前，最忙碌的時期，硬是丟下工作，堅持要向院方請假，理由只是跟朋友約好了出國玩。

謝武吉批評，年輕護士吃不了苦，很多人剛進醫院才沒多久，滿腦子已經想著要轉換跑道，考空姐、當美容師、房屋仲介，但最多護士搶著轉到醫美診所，心中盤算的，無非是工作輕鬆，可以每天穿的美美的，甚至還可以免費接受微整形。

不否認國內護理人員的待遇、工作環境，到了該改革的時候，但謝武吉同樣認為醫院也被嚴重污名化，所以現在他都建議醫院，碰到工作態度太差的草莓護士、水蜜桃護士時，應該主動向勞工局提出申訴，才能夠導正職場倫理及工作態度。

台北市護理師護士公會理事長、萬芳醫院副院長高靖秋則表示，健保給付不足，讓醫院人事成本有了藉口，不補足人力甚至遇缺不補，護理人員負荷過重，受不了才爆發大批離職潮，問題環環相扣，醫院跟健保都該檢討，唯有提高護理人員的薪資，並降低照護負荷，白班1人照護7人以下、大夜班13人以下，才有可能解決護士荒問題。