引述中廣新聞,最近發生的力霸風波

四億五千萬變65萬 力霸勞退準備金平空消失
力霸集團發生財務危機，台北市勞工局在處理勞資協調時發現，力霸公司的勞退準備金，從去年的四億五千萬變成今年的65萬，力霸公司人資處協理李OO表示，力霸公司有另外一個帳戶，提撥約8%的準備金，但是現在這個帳戶中的錢還在不在，他也不清楚。(程平報導)

力霸公司的勞退準備金從去年的四億五千萬變成今年的65萬，臺北市勞工局長蘇盈貴驚訝的表示，65萬連一個勞工的退休金都不夠。
下略~
但力霸公司的勞退準備金到底去哪了？力霸公司人資處首席協理李OO表示，力霸除了依法提撥2%的準備金到中央信託局，另外還有一個帳戶約有8%的準備金，這樣既能符合法定2%到15%的準備金提撥標準，更有8%這個帳戶可以向員工交代，只是現在這個8%的準備金還在不在，他也不知道...

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五六年級的同學應該少有人當到協理級,小弟也沒當過協理級,七八年級的學弟妹就更不用說了,當然,連OO那一流除外
一般公司行號副理級以上要求的學經歷背景已經是相當高了,少說五六年,多則過鹽水還得外加碩博士
協理級可是比經理還大的官呢,惶論更是上市公司,(小弟六年級只能搖頭)
只能說這位不知道是幾年級的[力霸集團人資處首席協理李OO]這麼長的頭銜下,可以回答的這麼美妙,不知道有哪位大哥哥大姊姊認識的請把這位小朋友領回家吧
雖然小弟蠻早就知道公司靠不住,同事靠不住,薪水年終靠不住,不過還是拼命的想當當協理過過癮,大概是男人都會跟我一般想吧
薪水少則七八萬,多則領不完,拿到手軟
開開玩笑話,下次找公司先看看那家公司的人事首席協理長什麼德性,是不是火星人那一類,連勞健保與提播都看不懂,只忙著介紹親友團,如果是還是別面試了,先溜吧,以免做了二十幾年的白工,到了五十幾歲還得去外頭當苦力,連著拖累老婆小孩
PS.如果哪家公司人事協理級看到小弟這一篇可別生氣,一定要錄用小弟,小弟身強體壯,到了五十歲還是一尾活龍,苦力還能兼著做,沒老婆沒小孩的,退休金乃身外之物,身不帶來死不帶去,所以一定要錄用我^^