根據統計，我國年總工時雖然逐年降低，但去年仍達2007.6小時，世界排行仍名列前茅，因此有民眾在公共政策網路參與平台上連署「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」及「修改勞動基準法第30條，將每周工時降低」，盼讓周休三日及法定周工時下修至35小時納入勞基法，兩案皆獲得逾5000人連署，超過門檻。

1984年台灣開始實施「勞動基準法」，當時的法定周工時為48小時，2001年將法定工時降低為兩周84小時；2016年法定工時進一步降低為40小時；但去年（2022年）受僱員工年總工時卻反而較前年（2021年）增加7.2小時、達2007.6小時。

在公共政策網路參與平台上，讓「台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」提案指出，歐美有部分企業投入實驗「周休三日」，根據英國實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5，員工的離職率也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施周休三日。

另「修改勞動基準法第30條，將每周工時降低」提案表示，現行勞動基準法規定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時，應改為每日不得超過6至7小時，每周不得超過30至35小時，或是將勞工工作後，至少應有休息時間也計入工時。

由於連署超過門檻5000人，依規定勞動部應在2個月內回答相關問題。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，大多數國家周工時為40小時，周休三日或縮短工時為部分事業單位特性或參與計畫試辦，我國勞基法為適用各行各業，縮短工時後如製造業等3班輪行業運作上恐出現問題，但仍會依「公共政策網路參與實施要點」向提案人釐清想法，並在規定時間內回應。