2007-02-11 11:58:24money
人‧ 真誠‧度量
這是我的老闆在年前最後主管會議給大家的建議
我認同這樣的說法 但我不認同老板加註的解釋
更不認同沒有標準的原則
我絕對承認人有私心 老闆也是
但是 只要不過多的偏頗
相信也是可以被接受的 偏偏不是
把對的人放在對的位置上 除了努力還要有實力
賞罰更應該要明確 只是這一切或許是理論吧
作起來好像很難
再加上公司強調是以人為本 好個清高的口號
這些人可不是一般人喔
不過說了也沒用
對公司的高層來說
沒有實際的運作的 總是缺了些務實的管理層面吧
如果老闆也跟我不計較業績
那麼我相信大家都不會計較吧
我認同這樣的說法 但我不認同老板加註的解釋
更不認同沒有標準的原則
我絕對承認人有私心 老闆也是
但是 只要不過多的偏頗
相信也是可以被接受的 偏偏不是
把對的人放在對的位置上 除了努力還要有實力
賞罰更應該要明確 只是這一切或許是理論吧
作起來好像很難
再加上公司強調是以人為本 好個清高的口號
這些人可不是一般人喔
不過說了也沒用
對公司的高層來說
沒有實際的運作的 總是缺了些務實的管理層面吧
如果老闆也跟我不計較業績
那麼我相信大家都不會計較吧
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