遲到與加班可以相抵嗎?

　　上班都要打卡。

　　大部分的公司，上班都要打卡的。而若沒有準時上班的話，每家公司可能也有每家公司的規定。我們公司，直接扣錢。扣多了，員工心理不開心；扣少了，員工不痛不癢。有賞有罰，所以，公司除了扣錢外，另外為了鼓勵大家上班不要遲到，就設了全勤獎金。只要一個月都不遲到，就有全勤獎可拿。被罰時，大家挺不開心的，但是，拿到全勤獎時，好像又覺得拿的理所當然。認為自己表現良好，拿個獎金也是應該的。但是，真的是這樣嗎?

　　我腦中有幾個疑問：

　　第一個就是：公司有一定得給全勤獎金嗎？

　　第二個：上班遲到為什麼公司要扣錢？但留下來加班卻沒有加班費?我遲到一分鐘，卻留下來三小時，這樣三小時難道抵不過那一分鐘嗎？

　　第三個：有些公司採責任制，既然是責任制，為什麼非得打卡？

　　如果我是老闆，我想，上班打卡這件事情，我一定是嚴格執行的。其中一個原因是，好管理，算薪水時比較不會有錯。打卡可以證明員工有來上班，上了多久的班。有沒有請假等等，一張卡，說明了很多事情。而其中，更說明了你是不是一個準時的人。

　　我們先來談談公司有一定得給全勤獎金嗎？答案是：不一定。但是，有給，比較有動力。尤其，若是獎金還挺誘人時。獎金只是相對於遲到扣錢的比照辦理。有賞，有罰，大家為了避免責罰，當然會盡量不要遲到。而且，不要遲到的好處，還有獎金拿，這樣，不是挺好的嗎？

　　員工，也是一位普通人。每個人都是從小孩長成大人，每個人都在社會上學習。學習社會經驗，工作經驗，並從中學習應有的態度。所以公司怎麼說，我們通常就怎麼做。領人家薪水，如果你不照公司的規定走，付錢的最大，老闆當然可以不用你。所以，我們在其中，漸漸習得了現實與社會化的一面。工作多年來，體認一個事實，如果你不滿一家公司的制度，那麼，你應該想辦法跟老闆反應，讓老闆跟你之間達成共識，不然自己就識相點離開，因為，我認為抱怨並不會有任何的改善。抱怨，只能抒發自己的情緒，但是無法改善狀況。我是個實際的人，心中對工作只有一個想法。要嘛，就想法改革，要嘛就離職。除此之外，找不到讓自己滿意的方式可行。

　　我今天的第二個問題：遲到要扣錢，為何加班沒有加班費？我遲到一分鐘，卻留下來三小時，這樣三小時難道抵不過那一分鐘嗎？這個問題，是因公司而異的。不是每個公司都如此。但是，我們公司沒有叫你加班，加班是自己的問題。工作做不完，自己有一些工作上的堅持，所以，只好留下來做完它。因此，是自己個人的問題，當然老闆不需付你加班費。但是，不可遲到是公司的規定，本來就該遵守。至於兩者是否可相抵，這是觀念的問題。上班準時是規定，加班是自己個人的問題，當然要自己承擔。如果今天是老闆叫你加班，老闆自然會付你加班費，但是，如果是自己的工作能力、效率、方法等問題，這是自己要調整及解決的。這好比一個概念，如果一件事，知道正確方法，只要一分鐘就可搞定。但是，因為自己的錯誤，卻要花三小時來彌補，看在老闆眼中，老闆可能只在意你失誤的那一分鐘，而你彌補的那三小時都是補救動作，不值得稱讚的。也就是，我們應該要在一開始就把事情做好，而不是凡事都用補救的。要知道，不是每件事情做錯都可以事後彌補的。

　　責任制要不要打卡？有些公司要，有些公司不用。以個人的意見，還是要打卡。尤其一家規模大人又多的公司。錄用的員工如果良莠不齊，不打卡會有一些問題。不打卡也最容易讓員工摸魚吧！或許，我一直相信人有千百種，不是每個人都會遵照規定走，若有一個規範，員工比較會自制。這是人類的習性吧，當然，不是每個人都是如此，但是，對於像我這種常常不小心就遲到的人而言，至少，可以規範到我。

　　所以，以前遲到一分鐘，被扣錢，但是，自己常常留下來好幾個小時，剛開始心中是不平衡的。但是，後來仔細深思，老闆又不是只管你一個人，況且遲到是自己個人的問題，又沒有人叫你遲到，所以，不能把兩件事做加減的動作。想通了，就不會再卡在其中而不滿了。小小分析，分享與您。祝大家在工作上，都能愉快。

　　黃湘於2014.10.13