【唐鎮宇／台北報導】

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100103/4/1y3pw.html金融風暴陰霾看似逐步遠離台灣，但中高齡失業的烏雲才正要來臨，主計處統計發現，去年十一月中高齡（四十五歲以上）失業人口較金融風暴之初（九十七年九月）暴增六六％，遠比全體值卅九％高；數據也發現，中高齡找到工作前的失業周數，正與平均值拉開，中高齡謀職真的越來越難。

五十四歲的潘先生，閒賦在家已兩年了。原先打算工作到六十歲再退休的他，不幸遇上工廠大裁員，拿著小學學歷尋職處處碰壁，「連大樓警衛職缺也不要我」、「年紀一大把，電腦也學不來」，只好早早領了勞保老年給付「坐吃山空」。

潘先生遭遇是很多中高齡失業者的寫照，主計處統計顯示，九十七年九月金融風暴發生之初，全體失業人口約四十六．四萬人，其中約有八．五萬為中高齡失業人口；但到去年十一月，全體失業人口增加卅九％、達六十四．五萬，中高齡卻增加了六十六％，達十四．一萬人。

中高齡失業人口增加比其他年紀多，同時工作還更難找了。

調查發現，金融風暴最烈時期，中高齡失業周數與全體差不多，約在廿七周上下；但去年九月失業率開始下降後，中高齡失業周數與全體平均越拉越開，至去年十一月已衝到近卅三周，而全體僅約廿九周。

中高齡促進就業聯盟理事長蕭忠漢表示，金融風暴時中高齡因有家計壓力，較年輕人容易接受低階、低薪工作；但隨著景氣逐漸好轉，中高齡失業幾乎無法再轉職，資方傾向第一線工作人員要「年輕貌美」，連中高階的經理、襄理也越來越年輕化，中高齡一旦失業就宣告與職場說再見。

人力專家吳睿穎分析，現代職場重視電腦與外文能力，中高齡若不是中高階主管「一定失業」，要順利轉職、找到職場第二春，就不能把自己當成中高齡，唯有年輕化（學習能力）、E化（電腦能力）、國際化（外文能力），才有機會「東山再起」。