有一個很有名的說法是「選擇比努力重要」，有時候人生際遇的決勝點並不是認真與否，而是有沒有在正確時間點做對的選擇。有一位網友在DCARD抱怨，畢業後進入一間公司工作10年，即使工作表現良好，薪資卻只能慢慢調漲，甚至新人進來後薪水只比她少3000元，不知道該如何調適情緒。

原PO表示，當初畢業時因為沒有資歷，進公司時不敢開太高的薪水，即使自己表現良好常常調薪，薪水的成長幅度仍非常有限。最令原PO感覺不平衡的是，近期公司跳槽來了一位新人，資歷並不久，薪水卻只比自己少拿3000元，讓原PO不禁感慨：「爬了那麼久，為公司也奉獻不少，卻只加這一點薪水，而新人靠跳槽卻能拿那麼多，還要由自己帶領，不知道該如何調適心情」。

有網友分析，在公司待的久不代表能力比較好，新進員工也不代表能力就很差，常見到一堆新人進來後，能力和工作態度都比老鳥強，自己也需要放下身段跟他們學習。而若是能力強，薪水卻沒有升，那就要快點換公司，遷就只會犧牲自己的人生時光。

有網友則分享，第一份工作底薪31K，半年後調到35K，待了10年的前輩則有37K。後來再待半年後選擇再次跳槽，底薪又上升到41K，大概只花了1年左右時間就超過公司前輩，現職每年還會調薪3至5%。她認為，工作待遇有很大的運氣成分，想要加薪只能靠跳槽或是升遷，不過相對的責任與壓力也會變大。

也有網友指出，年代差異很大，自己剛畢業時只拿22K，當時能拿到28K起薪就已經很多，現在畢業生卻每個都希望能有30K以上。而她也建議原PO，可能是公司該類型職缺預算就是如此，可以考慮先帶新人，未來能做管理職再跟公司談加薪。

其餘網友則留言：「可能隨便一個新人就能替代你了，你應該想想看自己為何這麼沒價值」、「很多公司主管跟人資就喜歡看那些漂亮的學歷跟履歷」、「當初談的時候沒有開高一點，結果條件跟我一樣的新人月薪整整多我5000元」、「覺得自己的價值更高，就跳槽看看啊」、「職場要跳槽才加薪加的快」。

▼網友在DCARD抱怨新人一進來就和自己薪水相當。（圖／翻攝自Dcard）

（封面示意圖／pixabay）

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