2014-01-12 14:00:00☆~甄~★
【勞動權益 wake up! 】
【勞動權益 wake up! 】當勞工遭不當（不法）解僱時，得請求權益約略分述如下：
1.確認僱傭關係：勞工沒有過失，反之是雇主有過錯。所以，該僱傭關係並不因解僱而終止。當然，必須確認該僱傭關係仍然存在。
2.爭議期間之工資給付：僱用人受領勞務延遲者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，民法第487條前段定有明文。換言之，雇主若是不當（不法）解僱勞工，經判決確定後，在該爭議期間勞工仍可向雇主請求工資。
3.經判決僱傭關係仍然存在時，勞工若是不願意重返職場者，則可依勞動基準法規定，終止契約並向雇主請求資遣費。
1.確認僱傭關係：勞工沒有過失，反之是雇主有過錯。所
2.爭議期間之工資給付：僱用人受領勞務延遲者，受僱人
3.經判決僱傭關係仍然存在時，勞工若是不願意重返職場
