今天早上開了個討論會，雖然沒有什麼好的決議，
但是看見大家都願意表達意見的感覺，我想我的作法還是自己想要的，
與其一姑人在哪裡自言自語，還不如讓大家自動自發，
這樣的決議才更有意義。

至於下午呢，那就不太玅了，
首先是巴哈的瞭解，說真的我忘了這件事情，
不過呢，很簡單概念就是如何獲取業績，可以參考的例子很多，
但是，要有人願意支援。不然就算開再多的會也沒用的。

會議中延續著昨日的話題，什麼話題呢？
用膝蓋也知道那就是「要加班」，大家不能那麼早下班原因是什麼呢？
讓我們聽聽當事人的說法～～

「我李XX沒有下班，如果你們那麼早下班，我相信是有問題的，
因為那表示你們都不夠積極，所以我放不下心，因此我就沒辦法早下班，
所以你們要積極一點，不要太早下班，這樣我就可以早下班，
那你們也就可以下班，懂不懂」「要不然你以為我李XX是白癡喔！每天工作到那麼晚」

聽到當事人的說法，相信各位看官都非常清楚了，
台下人的反應，可以說是一片死寂。本人也能投以佩服的眼光，
真羨慕這種話可以就這樣的說出來～～

不過呢，我的同事個個都是沈得住氣的高EQ份子，
當下都沒有任何反應，用慣有的、默默的點點頭，來表示他們想要盡快脫離會議的心情。

離開會議室後，大家就開始念了，所有的不滿一洩而出。
想想大家也真可愛，出來才念有什麼用呢？
還好本人比較厚臉皮，當場就說「我不是每天晚上都有空喔！所以可能不能每天加班」
嘿嘿～李先生也聰明的回覆說：「當然不會要你們天天加班啦！」
騙肖耶～以為我們都是三歲小孩喔！

今天看見一篇文章「有幸福的員工 才有一流的競爭力」
裡面有一段是這樣寫的～


企業文化，才是幸福的根源

更令一般上班族羨慕的是，IBM連員工退休生活都照顧到，特別設計了留任金與退休人員教育補助辦法。所謂留任金其實就是離職金，公司除了提撥法定的六％之外，還提撥了八％到員工個人帳戶，離職時都可以一起帶走。員工退休前三年以及退休後兩年，為豐富退休生活所上的課程費用都可以申報，每人有十萬元額度。

「IBM篤信，好的組織氣氛可以讓員工的工作產出增加二五％。」柯火烈說。

另一家被選為幸福企業的友達，也一樣非常寶貝員工的健康，最近如火如荼展開「青山計畫」，意思是留得青山在，希望平均年齡才二十八‧五歲的員工，多多從事休閒活動注意體能保養，多花一點時間與家人相處。

然而，要讓員工有幸福感，光有福利措施是不夠的，企業文化更是一項重要要素，包括對員工的尊重、主管的領導風格、自我發揮空間、公平的升遷制度等，都是上班族認為企業該有的幸福指標。

《你的桶子有多滿》一書作者湯姆‧萊斯和唐諾‧克里夫頓表示，負面情緒雖然不會致命，但卻會漸漸消弭個人健康與生產力，正面情緒則可提升組織能量，增加工作士氣。


在這裡我不幸福，我缺乏競爭力，何時才能解脫，
我還要忍耐～～