資訊組提問：
  亞洲旅遊市場商機暢旺，澳門、新加坡及菲律賓等國業者
  ，紛紛來台挖角，平均起薪40K起跳。康林國際宣布，向
  外輸出台灣人力資源，是時勢所趨。請問共鳴師：面對外
  商高薪招手，當前政府與企業應如何努力留才呢？（新聞
  來源  聯合新聞網  2013.04.17）
 
  共鳴師開示：
  國際化的現代，人才流通本是正常的現象，只不過，過度
  的流通變成惡化的流通，以至於產生搶才與留才的爭戰。
  很多國家以金錢攻勢，投入搶才與留才的戰場；卻很少國
  家以教育的方式，注重養才的經營。
  搶才，搶得一時，搶不過長久。
  留才，留得一時，留不過長久。
  養才，養得一時，養得過長久。
  如何養才呢？先把「養」的環境與體制架構好，人才就
  會在這當中生養出來。