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九大公股行庫積極布局亞洲、海外，人才培訓成為當務之急，在財政部的強力要求下，整體公股行庫已朝七大方向培育人才。銀行公會也將在6月啟動「國際化金融人才培育計畫」，協助整體銀行強化海外人才培訓。七大方向中，首先是因應國際化布局，要制定因地制宜的用人及薪酬計畫以吸引人才，並依業務屬性建立不同的績效薪酬制度，強化激勵效果以留才。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 其次則是藉由網路建立跨公司、跨地域集團員工的入口網站，提供員工線上學習、傳承工作經驗及資訊交流的空間，凝聚員工向心力，並整合各子公司的企業文化。第三是大舉挖角，網羅具備實戰經驗、嫻熟亞洲及國際事務的人才。第四是甄選具外語人力的行員，施以專業訓練，厚植國際金融業務人才，列入國外人才庫以備調派。第五是進行海內外單位人才的職務輪調，以因應金融專業人才的跨境競爭，增進專業歷練，培育經營人才。第六是著重專業課程，派員參加金融研訓院及其他訓練機構舉辦的短期課程或研討會，以提升專業能力。最後則是推動國際金融專業人才培訓計畫，以集中課程訓練、海外研習、國內或海外實務訓練等方式，加速國際人才養成。為了讓整體金融業加快人才培育，銀行公會也將啟動「國際化金融人才培育計畫」，預計6月至12月將啟動為期六個月的培育計畫，以中階企金業務主管儲備人才為培訓焦點，課程主題涵蓋「市場經營」、「管理制度」、「跨國溝通」三大領域。