'原則：以「累計工作年數」及「(到職日起計)當年的剩餘天數」為主要的計算基準值。
'(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
'(2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
'(3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天；
'(4)國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；
'「累計工作」：是指，按員工進入職場-歷史以來工作年資。而非以到該公司後的工作年資。
'給假公式--按「剩餘工作天數」算出年休天數的計算工式 (到職日 至 該年年底的天數 / 365天 ) * 法定的給假天數


問了中國地區的人事, 人事的說法如下

舉一例
員工:張三, 歷史年資:7.91, 到職日2010/2/10

歷史年資只跟滿1年給5天, 滿5年給10天...的可給天數有關, 跟其他無關
中國地區給假算法都一樣, 就是
(當年工作天數/365)*歷史年資可給天數

所以, 張三2010, 2011, 2012年的年休假如下
2010: 歷史年資為7.91年, 超過1年未滿10年, 所以可給天數=5天
      因為2010/2/10才來, 所以當年年休假為 (2010/12/31-2010/2/10)/365*5 = 約4天

2011: 到2011/2/10歷史年資為8.91年, 超過1年未滿10年, 所以可給天數=5天
      當年年休假=(2011/12/31-2011/1/1)/365*5=5天

2012: 到2012/2/10歷史年資為9.91年, 差不多再過1個月就會滿10年, 因為10年以上跟10年以下的可給天數是不同的, 所以要分段算.
      先計算到什麼時後會滿10年
      (10年-9.91年)*12=1.08 = 約1個月, 所以約2011/3/10滿10年, 2011/3/10以後的工作天數, 就要用10天計算

      那張三在2012年的年假數為
      [(2012/3/10-2012/1/1)/365*5] + [(2012/12/31-2012/3/10)/365*10] = 約9天