「人力派遣業」是將人力派至企業或政府部門工作的派遣公司,派遣公司員工雖然在業界、政府上班,但其實是隸屬派遣公司的人力。
膾炙人口的日劇《派遣女王》,講述的正是經濟泡沫化後的日本,舊有的僱用制度隨著不景氣而崩壞,促使派遣人力激增,如今這樣的現象也在台灣熱烈上演。
只是國內相關制度不夠周全,以致五一勞動節當天,有近萬名勞工走上街頭,抗議這項人力制度。
根據主計處今年二月針對廠商進行的受僱人員調查發現,因為景氣回溫,工業及服務業總僱用人數較去年同月多出九‧三萬人,其中人力派遣業便占了一‧八萬人,明顯高於前景看好的電子零組件業(一‧五萬人)、不動產業、電腦電子產品業(均為四千人左右)。
因此,官員分析,由於人力派遣業、業務外包等非典型受僱者的薪資相對較低,有助於企業主降低人事成本,近幾年相關的就業機會激增,估計未來也將持續成長。
儘管派遣職潮來襲,但國內派遣員工對於薪資、福利與正職者大相逕庭,普遍深感委屈。一一一一人力銀行的調查顯示,曾被派遣過的上班族中,五成四表示薪資低於正職員工,平均「縮水」近一九%,另有九成感到「福利差很大」,最在意「年終獎金」、「三節獎金」、「休假」低人一等。根據人力銀行的調查顯示,對於國內派遣制度的不夠周延,有八成三上班族贊成增修派遣法,以保障派遣員工權益。
一一一一人力銀行公關總監何啟聖強調,派遣人力在歐美、日本等先進國家行之有年,在台灣卻常因派遣業者的品質良莠不齊,或規避勞基法,導致派遣的工作型態遭到汙名化。勞委會抽查國內派遣業者後更發現,高達八六%違反勞動法令,震驚全國。
一名從事派遣職已兩年多的吳小姐無奈地說,由於要派單位跟派遣公司每年都要簽新約,故她每年都必須當一次「新人」,從試用期三個月開始,一年契約期滿後再重新簽約。她身邊有些派遣員工更慘,受限於派遣公司競標,結果就是搶標的價錢一年比一年低,薪水也逐年減少。 (新聞來源:中國時報─張舒婷/台北報導)
【時報-台北電】
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