年年爆版【HomeBeauty】南瓜馬車半牛皮沙發-1人座-滿額免運
一個剛從國外回來的朋友想購買【HomeBeauty】南瓜馬車半牛皮沙發-1人座
但又不知道哪裡購買比較好,就麻煩我幫他查尋一下
一有空就幫他找了幾家商店發現在這裡購買划算了不少
,而且也看了一下一些買家的評語都不錯也滿多人有買~~~
讓我也忍不住也購買了!!!
像這麼好的商品不介紹給大家怎麼行呢!!!
所以快來跟我一起搶便宜吧~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
【HomeBeauty】南瓜馬車半牛皮沙發
人體背部及座面部分使用義大利進口NAPPA小牛皮，與知名品牌使用同等級皮料，以苯染方式染色，增加皮料的彈性及韌性，使NAPPA牛皮經過長期日曬及使用後，依然不褪色、不龜裂，可使用年限延長
真牛皮與時尚風格抱枕結合，加上高級水鑽綴飾，整組沙發看起來典雅大方，不單調，可增加空間感，讓客廳看起來更經典雅致
內部骨架使用寒帶柳安木，密度較高，因此耐重力強，讓沙發使用更長久，即使外部受重卻依然堅固耐用
大小適中，各種組合皆適宜，放置於各種坪數中，即使在小空間，依然不失大方，在大空間依然可以保持傢俱之王的霸氣
沙發經由名設計師設計，並40年老師傅精心手工打造，台灣製造，品質安心放心
組合圖片(本網頁僅售圖中單人沙發)
注意事項
1.配送範圍：僅限台灣本島。
2.無回收舊沙發。
3.部分地區需加收運費(詳見表)
4.偏遠地區無配送(是否為偏遠地區會由專人判定)。
5.天災、人為因滿額免運素導致損壞不在商品保固範圍內。
6.鑑賞期後若有需維修，需酌收修理費用。
商品訊息特點
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想要親自坐在飛機駕駛艙感受起飛、降落的速度感，以及飛上天際、翱翔空中鳥瞰大地的美麗與震撼，安捷飛航訓練中心與金龍旅遊，於台北國際夏季旅展期間推出飛行體驗優惠，9,900元就可體驗飛行訓練模擬機及實機駕駛，感受專業飛航的作業流程及飛航天際、俯瞰美麗台灣的激情。
▲安捷飛航訓練中心也是台灣唯一一家經交通部民用航空局審核通過成立專業飛航訓練機構。 （圖／安捷飛航訓練中心）
安捷飛航訓練中心行政副總王志仁表示，之前與華信航空及其他業者合作推出飛行體驗營，3個月即突破300人報名，為讓更多民眾可以體驗飛行樂趣，與金龍旅遊推出單次使用的飛行體驗課程，原價14,900元，旅展特價9,990元。
▲價值千萬的Level 5等級飛行訓練模擬機(FTD)。（圖／安捷飛航訓練中心）
民眾可以在安捷台東機場使用價值千萬的Level 5等級飛行訓練模擬機(FTD)一個小時，模擬在台東機場起飛、降落及操控飛機的模擬飛行。另外還可由專業飛航教師帶領駕駛DA 40NG飛機，從台東豐年機場起飛至花東縱谷或綠島的訓練空域，體驗轉彎、爬升、下降等飛行訓練。
▲由專業飛航教師帶領駕駛DA 40NG飛機，從台東豐年機場起飛至花東縱谷或綠島的訓練空域，體驗轉彎、爬升、下降等飛行訓練。（圖／安捷飛航訓練中心）
王志仁透露，旅展首日上午兩小時已售出24個名額，大多是情侶或父子報名。購買之後須提前10天預約，且以兩人一組方式體驗，不可分開使用。安捷飛航訓練中心也是台灣唯一一家經交通部民用航空局審核通過成立專業飛航訓練機構。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A特價勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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