（中央社記者林思宇台北28日電）勞委會今天表示，企業若剝削勞工，絕對依法處分。雇主不能片面更改工資計算方式；若徵得同意在休假日工作，雇主應加倍發工資，違反者處新台幣2萬至30萬元罰鍰，並補發工資。
行政院勞工委員會表示，工資的計算方式，無論是按月、按日或按時計酬等，應由勞僱雙方約定，雇主如認為有變更的必要，應該再與勞工協商合意，才能變更，雇主不能片面更改。
依據勞工退休金條例規定，雇主每月負擔勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%；且投保單位應按被保險人的月薪資總額，依投保薪資分級表規定，向保險人申報其月投保薪資。
依勞工保險條例規定，投保單位違反條例規定，將投保薪資金額以多報少者，自事實發生日起，按其短報的保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。被保險人可檢具具體資料如公司名稱、地址、薪資帳冊等，向勞工保險局檢舉。
勞工若發現事業單位有違反勞工法令規定時，勞委會說，無論是任職期間或已離職，都可以向雇主、主管機關或檢查機構申訴，且雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職等。1001128