搶救勞保退休金 資遣記得續保

【2006-02-06/經濟日報/B2版/退休金算盤】記者林燕翎／台北報導


上班族中年失業危機浮現，萬一被迫離開職場，切記參加資遣續保，保留勞保投保資格，才能順利領到勞保退休金，避免中途失業，丟掉一筆勞保退休金。


參加裁減續保的勞工，在續保期間，除了無法請領傷病給付之外，萬一發生保險事故，包括生育給付、殘廢給付、老年給付、死亡給付，都可領取。如果投保人在參加資遣續保期間找到新工作，勞保投保身分就改由新老闆投保，勞保年資同樣可繼續累計，直到勞工領取老年給付為止。


年關將近，許多企業趁著年終獎金發放前裁員，尤其是高薪、高年資的中年上班族常被鎖定優先資遣的對象。勞保局提醒，如果不幸被資遣，上班族可透過資遣續保方式，未來就能領到老年給付。


現行勞保條例規定，年滿15歲以上、60歲以下勞工受雇時，老闆都需幫上班族投保勞工保險。


一旦勞工離職，投保單位必須在當天辦理退保手續，勞工無法參加勞保。


上班族一旦被資遣，喪失受僱身份，依照勞保條例規定，勞工就不能投保勞保。


萬一中年被資遣，久久無法找到工作，因為投保資格中斷，就會影響勞保退休金請領。


勞保局提醒，被資遣的上班族，投保年資又達到15年時，可以在原來的公司辦理繼續加保；如果原本的公司已經關廠、歇業或是破產，就可以向勞保局委託的團體，例如職業工會、同業工會、總工會等申請代辦加保手續。


失業勞工只要在退保兩年內，都還可以辦理續保手續，續保期間的勞保費用將由政府補助兩成，勞工自己負擔八成，至於投保薪資就依照資遣當時的投保薪資計算。


例如小李參加勞保20年、45歲，被公司資遣後，因為投保年資與年紀不符，無法領到勞保退休金。小李可以繼續在原本的公司辦理續保手續，填寫「被裁減資遣員工繼續加保申請書」，並檢附「裁減資遣證明文件」例如資遣的人事命令、公告、支領資遣費的收據影本等或地方主管機關的證明文件或協商紀錄影本。


如果小李失業前，投保薪資為4萬2,000元，小李就得負擔每月1,848元保費，可繼續投保勞保，等到符合請領資格時，就可領回勞保退休金。