2018-09-25 09:55:50nbplpt155bhz
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去跟老闆說的下場？ 無法特休被換算時薪只剩67元
在台灣，生活壓力成了勞資傾斜的最大幫凶，為了一碗飯，多數人會選擇忍。（攝影／黃威彬）
在1111人力銀行的一份調查中，有將近五成（49.76％）的受訪上班族表示，曾經因為請假遭主管質疑或刁難，主要原因有「部門人手不足」、「主管個人好惡」、「會加重同事工作量」、「酸葡萄心理」「被認為是逃避工作」等等；即便遇到緊急狀況，也有三成七的人直言「臨時請假有難度」，其中又以「營建及不動產」、「媒體及出版」兩大產業狀況最明顯。
針對營建及不動產從業人員，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華分析，以房仲為例，雖然工時彈性，但因為工作型態特殊，多半需要配合客戶作息時間，即使要休假，也必須盡量安排職務代理人交接，以免流失客群及影響業務，「所以從業人員若想要臨時請假，在替代人力有限的情況下，一般主管都很難點頭准假。」
「像媒體工作者，由於要輪值班的關係，除了班別時間不固定外，事前一個月先排休更是潛規則，萬一臨時要請『事假』，必須先找到願意換班的同事，否則通常都『不予准假』，……」李大華補充。
無法特休只領67元時薪，工作5年離職成打工族
充氣娃娃使用事實上，類似狀況幾乎每天都在發生。32歲的Kenny原本是連鎖電器通路的店員，底薪加上獎金平均月領3萬2千元，年終6萬元左右，工作看似穩定，但他說背後「其實很血汗」。
「我們店有一、二樓，但只有三個人，扣掉固定排休一個人，等於兩個人被卡死，每天都要上11到12個小時，連固定用餐休息時間都沒有，只能趁沒有客人的空檔，抓緊時間去買飯，這種情況下，我們根本沒法排特休，我曾經想請過特休，但主管只說：『人力不足你休了誰要上班？不要讓同事班卡不過來，公司會補錢給你。』到了年底，特休都被換成了錢。」他說。
但，看似合理的對話背後，卻是另一種剝削，Kenny透露：「公司換算特休的工資，是用最低薪資2萬2千元除以30天，等於一天只有733元，我每天至少上班11小時，等於時薪只有67元，根本是廉價勞工。其實我們公司很多店都一樣人力不足，公司也不願意補人，因為多請人都是負擔，主管薪水也會下降。」
或許在政府眼中，勞資關係是一種你情我願，但實際上又是如何？在原公司待了5年的Kenny，因為受不了公司過於苛刻，終於在去年底下定決心離職，沒想到，至今還只能靠著兼差打工過活，平均月收入僅1萬2千元左右，談起未來，他只淡淡地說：「不太穩定，未來還是會以正職工作為主，最希望找到工時正常、可以排特休的工作。」
在現實社會裡，勞資關係本就存在著階級制度，管理者有方法、有工具、有手段，在大環境的推波助瀾下，多數人被經濟壓力逼得喘不過氣了，最終也只能乖乖聽話；這種情況下，去要求勞方各種「去跟老闆說」無疑是一種天真，但最弔詭的莫過於──類似話語竟出自擅長鬥爭的政治人物口中，令人不禁想問：難道這些人對秋後算帳還陌生嗎？
柯P：醫療資源不均 老人養護要在地
台灣醒報記者蘇盈之台北報導】「如果台北市病床增加500張，人力也必須增加，城鄉醫療資源差距就更大。」醫師出身的台北市長柯文哲在22日在「第三波健保改革研討會」提到醫療資源分配的困境，以及因應老齡化社會應該調整台灣人力，還能增加就業機會。
「在資本主義國家，有兩樣應該要社會主義，一個是醫療、一個是教育。」柯文哲說，「你不能讓人民有一天得了盲腸炎，因為沒有錢，後來盲腸破裂、敗血症，然後就死翹翹了。」醫療和教育是全民都需要，是絕對「不能倒」的。
柯文哲說，雖然全民健保的批評不斷，但絕不能取消健保 ，「不管大家怎樣嘲笑健保，但你現在問老百姓，『取消健保好不好？』假設讓台灣以公民投票問健保要維持還是取消掉，各付各的。我相信99%的人會投讓健保繼續下去。健保仍然是台灣維持社會安全的機制，所以民眾晚上才能安然在家看扣應節目。」
談到醫療資源配置的困境，柯文哲說資源有限，若都會區醫院擴增1千張病床，將會排擠偏遠鄉鎮醫療資源，偏鄉也將難以聘請優秀的醫事人員。因此在臨床專家和醫院院長需要新血，偏鄉及弱勢地區優質人力也勢必要顧及。
柯文哲也提到綠能、環保、節能等概念，「我們到底把台灣當作hotel還是home？關鍵在於我們要留下甚麼給我們的下一代？」環保的議題和健保政策有共同點，在於採取對策的方式，只需將觀念拉到50年後還可行不可行？
柯P表示，健保的問題上有兩個癥結，一是品質，二是能否永續經營。「其實要講永續經營，你錢越多當然做越好。」柯文哲說。
台灣健保制度有一個定義上的狀況，「談健保的永續經營，要先問一個問題，全民健保到底是社會保險還是社會福利？如果全民健保是社會保險，那就不能涵cover（涵蓋）這麼多（範圍）；如果是社會福利，就不能保費這麼少。」
他還說，「想要像北歐的福利制度，可以啊，那把稅增加到40%以上，台灣現在才17%。」台北市4年後老齡人口達到20%，健保費用勢必持續上漲。
關於老齡化社會，柯文哲承認的確是嚴重問題，但不太可能讓社會局照顧老人，而會是「老人照顧老人」，長照模式必須改變，不能只靠外勞1個照顧1個，而是要一群人照顧一個。柯文哲表示，「現在台灣有28萬照顧老人的外勞，倘若養護機制能夠在地化，台灣GDP就會上升，馬上增加15萬的就業機會。」
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《勞動基準法》兩年數變，官方說法是「希望讓勞工充分休息」。事實上，撇除今年3月以來，政府開放416家企業申請加班時數上限從46小時提高至54小時，以及放寬新聞出版、廣播電視、屠宰等9種行業可挪移7休1例假（經勞資會議同意），即使是一般上班族，想好好休假恐怕也沒那麼容易。在台灣，過勞問題和政黨惡鬥沒兩樣，即使有著滿腹牢騷，勞工也只能默默承受，「無奈」成了眾人臉上的共同表情。2017年，台灣每人平均工作2035.2個小時，在經濟合作發展組織國家（OECD）高居第四，更勝日韓；根據人力銀行統計，將近四分之三的上班族都曾在假日處理公務，其中四成甚至手機不離身，就怕漏接重要電話。
在1111人力銀行的一份調查中，有將近五成（49.76％）的受訪上班族表示，曾經因為請假遭主管質疑或刁難，主要原因有「部門人手不足」、「主管個人好惡」、「會加重同事工作量」、「酸葡萄心理」「被認為是逃避工作」等等；即便遇到緊急狀況，也有三成七的人直言「臨時請假有難度」，其中又以「營建及不動產」、「媒體及出版」兩大產業狀況最明顯。
針對營建及不動產從業人員，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華分析，以房仲為例，雖然工時彈性，但因為工作型態特殊，多半需要配合客戶作息時間，即使要休假，也必須盡量安排職務代理人交接，以免流失客群及影響業務，「所以從業人員若想要臨時請假，在替代人力有限的情況下，一般主管都很難點頭准假。」
「像媒體工作者，由於要輪值班的關係，除了班別時間不固定外，事前一個月先排休更是潛規則，萬一臨時要請『事假』，必須先找到願意換班的同事，否則通常都『不予准假』，……」李大華補充。
無法特休只領67元時薪，工作5年離職成打工族
充氣娃娃使用事實上，類似狀況幾乎每天都在發生。32歲的Kenny原本是連鎖電器通路的店員，底薪加上獎金平均月領3萬2千元，年終6萬元左右，工作看似穩定，但他說背後「其實很血汗」。
「我們店有一、二樓，但只有三個人，扣掉固定排休一個人，等於兩個人被卡死，每天都要上11到12個小時，連固定用餐休息時間都沒有，只能趁沒有客人的空檔，抓緊時間去買飯，這種情況下，我們根本沒法排特休，我曾經想請過特休，但主管只說：『人力不足你休了誰要上班？不要讓同事班卡不過來，公司會補錢給你。』到了年底，特休都被換成了錢。」他說。
但，看似合理的對話背後，卻是另一種剝削，Kenny透露：「公司換算特休的工資，是用最低薪資2萬2千元除以30天，等於一天只有733元，我每天至少上班11小時，等於時薪只有67元，根本是廉價勞工。其實我們公司很多店都一樣人力不足，公司也不願意補人，因為多請人都是負擔，主管薪水也會下降。」
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